Pekerjaan Hibrida dan Calon Keterampilan Hibrida Paling Banyak Dibutuhkan

Hibridisasi pekerjaan di Amerika adalah tren kuat yang mengubah pasar kerja dan mengubah apa yang dicari para karyawan dalam karyawan. Ekspansi cepat teknologi baru dan digitalisasi ekonomi telah mengubah karakter pekerjaan dengan mengintegrasikan elemen teknologi ke posisi tradisional non-teknis.

Apa Keterampilan Hibrida?

Keterampilan hibrida adalah kombinasi dari keterampilan teknis dan non-teknis. Apa yang dianggap keterampilan hibrida akan bervariasi, tergantung pada pekerjaan dan perusahaan. Misalnya, sangat sedikit pengusaha sekarang mencari staf dukungan administratif yang dapat dengan mudah menyapa pengunjung, menjawab telepon, dan mengatur file. Pengusaha membutuhkan staf administrasi dengan serangkaian keterampilan hibrida yang mencakup media sosial, memperbarui situs web, merancang materi presentasi, serta memanipulasi spreadsheet dan program basis data.

Pada saat yang sama, lansekap teknologi yang terus berubah menuntut agar para pekerja dalam pekerjaan yang secara tradisional khusus atau berbasis teknologi memiliki keterampilan yang lebih lunak untuk beradaptasi untuk mengubah dan mengembangkan produk dan layanan baru.

Misalnya, pengembang aplikasi tidak hanya membutuhkan keterampilan pengkodean. Mereka harus mampu menulis salinan, berkomunikasi dengan desainer tentang aspek visual dari aplikasi, mengumpulkan dan mengintegrasikan umpan balik dari pengguna, dan memecahkan masalah saat mereka muncul. Pengembang juga harus memiliki keterampilan belajar terus-menerus untuk memperbarui teknik pengkodean mereka dan beradaptasi dengan platform baru dan yang direvisi.

Keterampilan Kunci untuk Pekerjaan Hibrida

Burning Glass telah menganalisis database hampir satu miliar iklan pekerjaan masa lalu dan saat ini dan menyimpulkan bahwa satu dari empat pekerjaan menunjukkan tanda-tanda hibridisasi, dan satu dari delapan posisi sangat hibridisasi, mencakup lebih dari 250 pekerjaan. Burning Glass melaporkan bahwa keterampilan yang mendorong hibridisasi jatuh ke dalam lima bidang utama. Beberapa adalah keterampilan baru dan lainnya adalah keterampilan tradisional yang diterapkan dengan cara baru:

• Data besar dan analitik
• Persimpangan desain dan pengembangan
• Penjualan dan layanan pelanggan
• Teknologi digital yang muncul
• Mengembangkan kepatuhan dan lanskap peraturan

Pekerja dalam pekerjaan tradisional soft skill akan mendapat manfaat dari menumbuhkan keterampilan keras yang akan menunjukkan kepada pengusaha bahwa mereka diperlengkapi untuk mengimbangi perkembangan teknologi di sektor mereka. Pencari kerja dan karyawan dalam pekerjaan yang berorientasi teknologi dan khusus dapat membedakan diri mereka sendiri dengan meningkatkan keterampilan lunak yang akan memungkinkan mereka untuk menambah nilai di luar aplikasi teknologi yang sempit.

LinkedIn telah menghasilkan daftar keterampilan lunak dan keras yang paling dicari untuk 2019. Keterampilan lunak dalam permintaan tertinggi termasuk kreativitas, persuasi, kolaborasi, kemampuan beradaptasi, dan manajemen waktu.

Keterampilan keras yang paling dibutuhkan oleh pengusaha antara lain komputasi awan, kecerdasan buatan, penalaran analitis, manajemen orang, desain UX, pengembangan aplikasi seluler, produksi video, kepemimpinan penjualan, terjemahan, produksi audio, pemrosesan bahasa alami, komputasi ilmiah, pengembangan game, sosial pemasaran media, animasi, analisis bisnis, jurnalisme, pemasaran digital, desain industri, strategi kompetitif, sistem layanan pelanggan, pengujian perangkat lunak, ilmu data, grafik komputer, dan komunikasi perusahaan.

Calon yang memiliki keterampilan hibrida yang kuat akan memiliki campuran antara keterampilan keras dan lunak yang dibutuhkan untuk dipekerjakan.

Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan kepada majikan bahwa Anda memiliki keterampilan itu adalah dengan mencocokkan kredensial Anda dengan keterampilan yang disebutkan dalam posting pekerjaan ketika Anda melamar suatu posisi, dan menyoroti mereka dalam resume dan surat pengantar Anda.

Contoh Pekerjaan Hibridisasi

Analis keamanan digital harus belajar mengidentifikasi ancaman cyber yang kompleks, tetapi juga memiliki keterampilan komunikasi dan persuasif untuk meyakinkan manajemen dan rekan kerja untuk mengadopsi protokol keselamatan yang lebih ketat.

Perekrut teknis harus memiliki keterampilan komunikasi, persuasif, dan interpersonal yang kuat, sementara juga memahami tuntutan teknis kompleks dari posisi yang mereka isi. Mereka juga harus menguasai keterampilan penambangan data untuk mengidentifikasi prospek yang sesuai dari database kandidat.

Desainer grafis membutuhkan kepekaan artistik dan kreativitas untuk menciptakan desain yang menarik, serta keterampilan komunikasi untuk mengekstraksi preferensi pelanggan. Mereka juga harus memiliki keterampilan teknis yang kuat untuk menggunakan sistem desain berbantuan komputer dan alat pembuat web.

Perwakilan penjualan produk farmasi dan medis harus memiliki komunikasi verbal yang kuat dan keterampilan pengembangan hubungan, serta kelancaran dalam konsep-konsep ilmiah dan metodologi penelitian mengenai uji coba obat-obatan.

Jurnalis bisnis dan ekonomi harus memiliki keterampilan riset, penulisan, dan wawancara yang kuat, dan percaya diri menguraikan laporan keuangan yang kompleks dan mengidentifikasi tren ekonomi.

Bagaimana Keterampilan Hibrida Dapat Meningkatkan Gaji Anda

Burning Glass memberikan beberapa ilustrasi dari penelitiannya tentang bagaimana pembayaran untuk karyawan dengan keterampilan hibrida ditingkatkan:

• Manajer pemasaran menerima gaji rata-rata $ 71.000, tetapi ketika mereka memiliki kompetensi manajemen basis data dalam SQL, gaji rata-rata mereka adalah $ 100.000, premi 41%.
• Insinyur sipil dibayar rata-rata $ 78.000, tetapi ketika keterampilan manajemen orang yang kuat ditambahkan ke kompensasi campuran mereka naik menjadi $ 87.000, premi 12%.
• Manajer proyek menerima gaji rata-rata $ 75.000, tetapi ketika mereka terampil di Tableau mereka menaikkan gaji mereka menjadi $ 85.000, premi 13%.
• Manajer umum mendapatkan gaji rata-rata $ 63.000, tetapi manajer dengan keterampilan analisis data yang kuat mendapatkan gaji rata-rata $ 81.000, premi 29%.
• Manajer layanan pelanggan dibayar gaji rata-rata $ 49.000, tetapi manajer dengan keahlian dalam CRM memperoleh rata-rata $ 60.000, premi 22%.

Tingkatkan Keterampilan Anda untuk Menjadi Lebih Kompetitif

Jika keterampilan Anda perlu ditingkatkan agar Anda lebih kompetitif di pasar kerja, ada banyak cara yang dapat Anda tambahkan ke rangkaian keahlian Anda. Ada program sertifikat jangka pendek yang dapat Anda ambil online. Jika Anda mencari perubahan karir, ada program sertifikasi yang mengarah ke pekerjaan bergaji tinggi.

Juga pertimbangkan untuk mengambil kursus online gratis atau berbiaya rendah untuk menambah keterampilan khusus yang Anda butuhkan untuk meningkatkan resume Anda dan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan hibrida yang dicari oleh pemberi kerja.