Kiat untuk Melakukan Wawancara Kedua

Kamu telah melakukannya! Anda lulus wawancara pertama dengan warna-warna cerah, dan Anda baru saja mendapat telepon atau email untuk menjadwalkan wawancara kedua. Penting untuk diketahui bahwa perusahaan itu benar-benar tertarik pada Anda, atau mereka tidak akan menelepon Anda kembali. Anda benar-benar berkeberatan untuk pekerjaan itu, jadi inilah yang perlu Anda ketahui agar Anda dapat segera melakukan wawancara kedua.

Wawancara kedua

Banyak perusahaan mewawancarai kandidat untuk pekerjaan dua kali, atau bahkan lebih sering. Ketika perusahaan memiliki proses wawancara berganda, wawancara babak pertama adalah menyaring wawancara yang digunakan untuk menentukan pelamar yang memiliki kualifikasi dasar yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Para kandidat yang lulus wawancara seleksi dipilih untuk wawancara putaran kedua. Wawancara putaran kedua biasanya melibatkan pertanyaan wawancara yang lebih terperinci tentang pelamar, kualifikasi dan kemampuannya untuk bekerja bagi perusahaan.

Bersiap untuk Wawancara

• Dapatkan Agenda: Kadang-kadang, wawancara kedua bisa menjadi wawancara sepanjang hari. Anda dapat bertemu dengan manajemen, anggota staf, eksekutif, dan karyawan perusahaan lainnya. Tanyakan orang yang menjadwalkan wawancara Anda untuk rencana perjalanan, sehingga Anda tahu apa yang akan terjadi di muka.
• Penelitian, Penelitian, Penelitian: Luangkan waktu untuk melakukan riset dan pelajari semua yang Anda bisa tentang perusahaan. Tinjau bagian Tentang Kami di situs web perusahaan. Gunakan Google dan Google News (cari berdasarkan nama perusahaan) untuk mendapatkan informasi dan berita terbaru. Kunjungi papan pesan untuk meneliti apa yang sedang dibahas. Jika Anda memiliki koneksi, gunakan untuk mendapatkan informasi orang dalam tentang manajemen dan staf, serta perusahaan secara umum.

• Tinjau Pertanyaan dan Jawaban Wawancara: Anda mungkin ditanyai pertanyaan yang sama dengan yang Anda tanyakan selama wawancara pertama. Tinjau pertanyaan-pertanyaan yang Anda tanyakan dalam wawancara pertama dan tingkatkan respons Anda. Selain itu, tinjau setiap pertanyaan tambahan yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara putaran kedua dan siapkan satu set pertanyaan wawancara untuk diajukan kepada majikan. Seperti pertama kali, ada baiknya luangkan waktu untuk berlatih wawancara, jadi Anda merasa nyaman dengan jawaban Anda.
• Pikirkan Tentang Apa yang Tidak Anda Katakan: Apakah ada sesuatu yang Anda pikir seharusnya Anda sebutkan selama wawancara pertama Anda? Atau ada pertanyaan yang membuat Anda kesulitan? Wawancara kedua akan memberi Anda kesempatan untuk memperluas tanggapan Anda dari wawancara pertama.

Tinjau catatan yang Anda ambil selama wawancara pertama, untuk melihat apa yang mungkin Anda lewatkan dan apa yang dapat Anda klarifikasi atau tambahkan.

• Berpakaian profesional: Bahkan jika tempat kerja itu kasual, Anda harus tetap mengenakan pakaian wawancara terbaik Anda kecuali Anda mengatakan sebaliknya. Jika orang yang menjadwalkan wawancara menyebutkan berpakaian ganti, pakaian kasual bisnis biasanya akan paling tepat.
• Bersiaplah untuk Wawancara Makan Siang atau Makan Malam: Ketika Anda dijadwalkan untuk wawancara sehari penuh, makan siang dan / atau makan malam dapat dimasukkan dalam agenda. Bersantap dengan calon karyawan memungkinkan perusahaan untuk meninjau kembali keterampilan komunikasi dan interpersonal Anda, serta tata krama Anda. Ini masih bagian dari wawancara Anda, jadi penting untuk makan dengan hati-hati. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menumpahkan minuman Anda (non-alkohol, tentu saja) atau makanan kotor di seluruh meja. Pesan dengan tepat dan tingkatkan keterampilan makan Anda, dan tata krama Anda.

• Ajukan Pertanyaan Sebelum Pergi: Ketika Anda diundang untuk mewawancarai kedua kalinya, kemungkinan besar Anda siap untuk posisi itu. Adalah pantas untuk meminta salinan uraian pekerjaan untuk ditinjau, serta untuk bertanya tentang struktur organisasi dan bagaimana Anda akan cocok.

10 Tips Terbaik untuk Sukses dalam Wawancara Kedua

1. Pertahankan energi dan antusiasme Anda selama kunjungan, yang bisa berlangsung antara dua hingga delapan jam. Mungkin ada serangkaian pertemuan atau wawancara dengan individu dan kelompok kecil. Setiap orang akan mengevaluasi Anda secara independen dan mengakses motivasi Anda untuk bekerja di sana serta kualifikasi Anda. Cobalah untuk membuat kesan segar dan energik di setiap sesi meskipun Anda mungkin lelah atau bosan menjawab pertanyaan yang sama.
2. Bersiaplah untuk menjawab variasi pertanyaan yang sama yang mungkin telah Anda jawab dalam wawancara awal untuk membuktikan kecocokan Anda. Pewawancara pertama Anda mungkin tidak mengirimkan informasi ini ke kolega lain, jadi siaplah untuk mengatakan mengapa Anda tertarik dengan peran tersebut dan untuk menceritakan bagaimana Anda memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kualitas pribadi yang akan memungkinkan Anda untuk berhasil.

1. Bersikap konkret saat membahas kualifikasi Anda. Pastikan Anda memiliki contoh spesifik tentang bagaimana Anda memanfaatkan kekuatan Anda untuk menghadapi tantangan dan mencapai keberhasilan dalam kursus-kursus sebelumnya, pekerjaan sukarela, pekerjaan / magang, proyek, dan kegiatan kampus.
2. Bersiaplah untuk wawancara kelompok. Kecenderungan alami, ketika diwawancarai oleh beberapa orang, adalah untuk memfokuskan pengiriman Anda pada pewawancara yang paling mudah didekati atau nyaman. Pastikan bahwa Anda melakukan kontak mata dengan semua pewawancara Anda dan mengarahkan tanggapan Anda kepada semua anggota kelompok wawancara. Setiap orang akan memiliki suara dalam evaluasi akhir Anda, dan beberapa penilaian mereka pasti akan dipengaruhi oleh apakah Anda mengembangkan hubungan dengan mereka.

1. Jangan lupa bahwa Anda selalu dievaluasi bahkan ketika individu tidak mengajukan pertanyaan menyelidik Anda. Anda akan sering mendapat kesempatan untuk bertemu dengan karyawan baru, mungkin untuk makan siang. Orang-orang ini akan ditanyai tayangan mereka nanti jadi jangan lengah.
2. Beberapa kunjungan situs melibatkan kegiatan kelompokseperti analisis kasus atau resepsi sosial di mana Anda dapat berinteraksi dengan kandidat lain. Pengusaha akan menggunakan situasi ini untuk menilai kemampuan Anda untuk bekerja dalam kelompok. Anda perlu menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan kemahiran Anda dengan orang-orang untuk berhasil dalam sesi ini. Menggambar konsensus, termasuk yang lain, dan mendengarkan, akan dihargai sebagai tambahan untuk setiap pernyataan cerdik dan solusi kreatif yang mungkin Anda tawarkan.

1. Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan dan menunjukkan minat pada setiap orang yang Anda temui. Contohnya termasuk apa yang paling mereka sukai tentang peran mereka, ringkasan jalur karier mereka dengan organisasi, tantangan terbesar yang dihadapi oleh majikan mereka pada saat ini dan apa yang menurut mereka perlu bagi seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan yang Anda wawancarai.
2. Kirim komunikasi tindak lanjut kepada sebanyak mungkin orang yang pernah Anda temui, dan segera lakukan setelah rapat. Pastikan Anda mendapatkan kartu nama dari semua orang atau minta koordinator kunjungan Anda untuk membagikan informasi itu. Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, cobalah untuk menulis sesuatu yang berbeda di email atau surat Anda yang berhubungan dengan percakapan Anda dengan orang itu. Dengan begitu mereka akan menyadari bahwa Anda melakukan upaya ekstra yang akan membuktikan bahwa Anda adalah pekerja keras.
3. Pastikan jelas bagi semua yang terlibat bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan Anda dan perusahaan akan sangat cocok. Semua hal dianggap sama, kandidat yang paling termotivasi (tanpa terlihat putus asa) sering memiliki keunggulan.
4. Jaga komunikasi sesekali dengan calon atasan Andadalam waktu setelah wawancara. Menyampaikan informasi terbaru tentang prestasi dan penghargaan. Sering kali hanya masalah check-in untuk mengulangi minat Anda yang kuat dan melihat apakah ada pembaruan mengenai status Anda.

Apa yang Harus Dilakukan Setelah Wawancara

• Putuskan apakah pekerjaan itu benar-benar cocok untuk Anda: Terkadang, apakah pekerjaan tertentu cocok atau sulit sulit untuk ditentukan. Jika ada sesuatu yang memberi tahu Anda bahwa Anda tidak yakin tentang pekerjaan ini, dengarkan itu. Anda tidak harus menolak pekerjaan itu, tetapi Anda dapat meminta pertemuan tambahan dengan staf, terutama orang-orang yang akan bekerja sama dengan Anda, untuk memastikan pekerjaan itu cocok untuk Anda.
• Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Mendapatkan Penawaran Pekerjaan: Dalam beberapa kasus, Anda mungkin ditawari pekerjaan di tempat. Anda tidak harus mengatakan ya atau tidak segera. Bahkan, lebih masuk akal untuk tidak langsung mengatakan ya, kecuali jika Anda yakin 110 persen menginginkan pekerjaan itu. Segalanya mungkin tampak sempurna saat Anda berada di sana, tetapi, begitu Anda memiliki kesempatan untuk merenungkan tawaran dan perusahaan, itu mungkin tidak tampak luar biasa.

Minta waktu untuk memikirkannya dan tanyakan kapan perusahaan membutuhkan keputusan.

• Kirim Surat Terima Kasih: Semoga Anda mengirim ucapan terima kasih kepada orang-orang yang mewawancarai Anda pertama kali. Sekali lagi, luangkan waktu untuk mengirim surat terima kasih (email baik-baik saja) kepada semua orang yang Anda temui dan tegaskan minat Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.