Bentuk Pekerjaan yang Tepat Bagikan Dengan 12 Pertanyaan Ini

Anda kembali bekerja tetapi tidak yakin ingin bekerja penuh waktu. Anda menyukai apa yang Anda lakukan tetapi ingin bekerja paruh waktu saat anak Anda masih muda. Jika Anda bisa bekerja paruh waktu, dalam peran Anda saat ini, Anda tidak akan kehilangan pengalaman dan dapat menghabiskan waktu bersama anak Anda. Jadi, apa pilihan Anda?

Jawaban atas dilema ini adalah untuk berpartisipasi dalam pembagian pekerjaan.

Apa itu pembagian pekerjaan?

Pembagian kerja memungkinkan dua karyawan berpisah dalam satu minggu kerja. Mereka membagi tanggung jawab pekerjaan dan gajinya dari posisi penuh waktu dengan bekerja paruh waktu. Ungkapan lain untuk ini adalah "berbagi pekerjaan" karena Anda berbagi beban kerja antara dua orang.

Cara kerja ini muncul di tahun 70-an dan 80-an. Itu tidak menjadi populer sampai tahun 2000 ketika Working Moms mencari lebih banyak fleksibilitas dalam pekerjaan mereka dan kualitas hidup menjadi prioritas bagi semua orang.

Ketika Anda berpikir untuk mendaftar untuk berbagi pekerjaan, ada baiknya untuk melihat semua jadwal kerja Anda yang fleksibel seperti jam kerja yang fleksibel (minggu kerja yang dikompres) dan pekerjaan paruh waktu.

Untuk pekerja per jam, apa yang ditawarkan pembagian pekerjaan adalah minggu kerja paruh waktu. Untuk karyawan bergaji, apa yang ditawarkan berbagi pekerjaan adalah kesempatan untuk mengejar karir yang penuh tekanan tanpa mengorbankan hidup Anda kepada perusahaan.

Berbagi pekerjaan memegang janji paling besar untuk keseimbangan kehidupan kerja di bidang-bidang yang menuntut seperti hukum, kedokteran, penelitian ilmiah, dan jajaran atas perusahaan Amerika.

Mengapa jenis pekerjaan berbagi pekerjaan bekerja

Jika Anda dapat mengatur posisi ini, Anda akan melakukan pekerjaan yang luar biasa. Mengapa? Karena sayangnya jenis peluang ini jarang terjadi. Tetapi dua opel peple yang terlibat dalam ini ingin mkamke berfungsi sehingga mereka akan bekerja keras. Dan bekerja keras berarti mereka akan mendapatkan hasil dan ini akan membuat perusahaan secara ekstrim h

Dapatkan 12 Pertanyaan Berbagi Pekerjaan ini Dijawab

Saat mempertimbangkan pembagian pekerjaan, berikut adalah beberapa pertanyaan penting untuk dijawab:

• Seperti apa jadwalnya nanti?
• Bagaimana penanganan cuti sakit, liburan, dan cuti hamil?
• Apa manfaat yang akan diterima setiap karyawan dan bagaimana mereka membandingkannya dengan waktu penuh?
• Bagaimana penanganan darurat setelah jam kerja ditangani?
• Apakah ada rencana untuk promosi dan peningkatan untuk setiap anggota tim pembagian kerja?
• Apa yang terjadi jika satu rekan kerja berbagi ingin mengakhiri pengaturan?
• Bagaimana tanggung jawab akan diserahkan kepada orang lain?
• Bagaimana kinerja dan keberhasilan pengaturan ini diukur?
• Bagaimana sisa organisasi melihat pengaturan ini?

• Apakah akan ada email alias rekan kerja / klien yang dapat digunakan sehingga kedua belah pihak ditanyakan?
• Bagaimana kita bisa membuat prosedur transisi yang hebat sehingga karyawan yang datang merasa terinformasi dan kepergian persona terasa seperti mereka telah membagikan semua pembaruan?
• apa aturannya (jika ada) tentang dihubungi selama "jam libur"? Dan jika ini perlu terjadi, alat apa yang dapat digunakan untuk membuat gangguan di luar jam menjadi paling tidak mengganggu (menggunakan aplikasi, memeriksa email, atau menelepon langsung, dll).

Ingin informasi lebih lanjut?

Jika Anda ingin informasi lebih lanjut, periksa bagaimana cara sukses dalam berbagi pekerjaan, baca tentang manfaat pembagian pekerjaan kepada pemberi kerja dan pahami sisi buruk dari pembagian pekerjaan.

Diedit oleh Elizabeth McGrory