Cara Menemukan Magang yang Tepat

Mendapatkan magang berbayar selama musim panas adalah impian banyak mahasiswa, tetapi tidak harus hanya mimpi jika Anda mengambil pendekatan yang tepat, terlibat dalam beberapa jaringan, dan memulai pencarian Anda lebih awal.

Selain magang berbayar, Anda mungkin ingin mencari cara untuk mendanai magang Anda (periksa kantor layanan karir perguruan tinggi Anda, berbagai organisasi, dan yayasan, dll.). Beberapa siswa dapat melakukan magang tanpa dibayar di bidang minat mereka dengan menambah magang mereka dengan pekerjaan paruh waktu.

Apa yang Mendefinisikan Magang yang Sukses?

Magang yang berhasil adalah magang yang terdiri dari satu atau lebih hal berikut ini:

1. Magang yang mengajarkan pengetahuan dasar dan keterampilan yang diperlukan untuk dipekerjakan untuk pekerjaan penuh waktu (baik di perusahaan tempat Anda magang atau oleh salah satu pesaingnya)
2. Pengalaman magang yang secara positif akan meningkatkan resume Anda
3. Magang yang membantu Anda mengembangkan kontak jaringan profesional yang dapat membantu Anda dalam mencari pekerjaan di masa depan

Berbicaralah dengan penasihat akademis, penasihat karier sekolah, dan profesor untuk mengetahui perusahaan mana di industri target Anda yang menawarkan magang yang bermanfaat di mana Anda akan menerima pengalaman nyata dan bernilai tambah.

Prospek untuk Magang yang Tepat

Beberapa pengalaman magang terbaik datang sebagai hasil dari pencarian calon pelanggan. Ini berarti mengidentifikasi perusahaan atau organisasi tempat Anda ingin bekerja dan menghubungi mereka secara langsung yang dapat menghasilkan beberapa magang terbaik di sekitar karena sejumlah alasan.

• Dengan mengidentifikasi perusahaan yang tidak benar-benar mengiklankan magang mereka, Anda akan menghindari bersaing dengan ribuan pelamar lain yang juga menemukan daftar magang online.
• Dengan menghubungi perusahaan secara langsung, Anda akan sering mendapatkan kesempatan untuk membantu menciptakan jenis pengalaman yang Anda cari dan mungkin diizinkan untuk memiliki beberapa masukan ke dalam apa yang melibatkan magang.

Untuk siswa dari kota kecil dan kota kecil, mencari calon pelanggan sering kali merupakan satu-satunya cara untuk menemukan magang potensial. Sangat penting untuk mengikuti beberapa strategi sederhana untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan kesempatan magang di impian Anda. Tentu saja, bidang karier atau industri yang Anda kejar akan sangat menentukan apakah magang berbayar tersedia.

Bahkan dengan calon pelanggan, tidak ada jaminan bahwa siswa akan dapat mendapatkan magang berbayar. Pengusaha telah melihat peningkatan yang signifikan dalam jumlah siswa yang mencari magang. Sebagian dari peningkatan ini adalah karena fakta bahwa lebih banyak siswa menyadari bahwa pengusaha mencari siswa dengan pengalaman yang relevan yang diperlukan untuk disewa untuk pekerjaan penuh waktu di masa depan.

Alasan lain sejumlah senior (dan pasca sarjana) juga tertarik untuk mencari magang adalah karena mereka saat ini tidak dapat menemukan pekerjaan di bidang yang mereka minati.

Pada tahun 2018, lebih dari 40 persen lulusan baru mengambil pekerjaan tingkat awal yang tidak memerlukan gelar sarjana, dan satu dari lima siswa masih bekerja di pekerjaan yang tidak membutuhkan gelar 10 tahun kemudian.

Ini berkaitan dengan persyaratan pemberi kerja dan kurangnya pengetahuan dan keterampilan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini. Majikan semakin menuntut, dan mengharapkan lulusan perguruan tinggi bergabung dengan keahlian khusus dan pengalaman yang mereka peroleh selama magang atau melalui cara lain.

Magang dan Program Berbayar

Menurut Asosiasi Perguruan Tinggi dan Pengusaha Nasional (NACE), gaji magang telah meningkat sebesar 3,7 persen dari 2017 hingga 2018, untuk semua tingkat gelar. Gaji bervariasi berdasarkan industri, tetapi NACE memperkirakan rata-rata sekitar $ 16,35 per jam.

Jika Anda mencari magang yang membayar dengan baik, Anda akan memiliki keberuntungan terbaik dengan perusahaan-perusahaan di industri teknologi. Pada 2017, Facebook dan Microsoft masing-masing membayar $ 8.000 dan $ 7.100 per bulan, menurut survei Glassdoor. Perusahaan lain yang membayar dengan baik termasuk perusahaan besar seperti ExxonMobil, Amazon, Salesforce, Apple, dan AIG.

Anda juga dapat membayar biaya untuk berpartisipasi dalam program magang yang mencakup wawancara dan melanjutkan pelatihan, penempatan terjamin, dan pilihan lokasi domestik atau internasional. Beberapa dari program magang ini juga menawarkan gaji yang sangat baik tetapi biaya di muka seringkali mahal dan diperlukan untuk berpartisipasi dalam program ini.

Secara umum, membayar untuk waspada terhadap program dengan biaya, tetapi untuk siswa yang tepat yang mampu membayar biaya untuk magang mereka, beberapa peluang bagus ada di industri dan bidang karir tertentu, dan Anda dapat menemukannya melalui perusahaan yang cocok dengan Anda dengan peluang magang berdasarkan karakteristik tertentu.

Biaya yang Anda bayar dianggap semacam biaya kuliah, dan programnya menyerupai jenis program semester-luar negeri. Pilih kota dan industri tempat Anda ingin magang, dan perusahaan menjamin penempatan dalam magang berkualitas tinggi.

Contoh Perusahaan Program Magang Dibayar

Lembaga Pendidikan Siswa Internasional (IES Abroad) telah ada selama lebih dari 60 tahun, membawa kelompok siswa pertamanya untuk belajar di luar negeri di Wina, Austria pada tahun 1950.

Hari ini, perusahaan menawarkan magang di luar negeri untuk penempatan musim panas penuh waktu, magang semester penuh waktu atau program paruh waktu. Sementara magang ini datang dengan penempatan yang dijamin dalam industri yang Anda minati, mereka tidak dibayar. Beberapa program mungkin memenuhi syarat untuk bantuan keuangan atau beasiswa untuk menutupi biaya biaya program, kamar dan biaya.

Dream Careers didirikan pada Februari 2000 untuk membantu siswa meningkatkan pengalaman akademik mereka dengan menawarkan magang kompetitif di tingkat perguruan tinggi dan sekolah menengah. Perusahaan beroperasi di 11 kota di seluruh dunia, bekerja dengan sekitar 5.000 perusahaan yang berbeda, dan telah melayani lebih dari 17.000 siswa yang ingin mengembangkan ambisi karier mereka.

Perusahaan serupa lainnya adalah The Washington Center for Internships, yang merupakan organisasi nirlaba independen yang menyediakan magang dan seminar mendalam untuk mahasiswa tingkat profesional dan muda. Perusahaan beroperasi di A.S. dan memiliki kantor di 25 negara lain. Ini membantu siswa menemukan magang di sektor publik, swasta dan nirlaba, di berbagai bidang termasuk hukum, kedokteran, jurnalisme, bisnis, dan politik.

Kiat Bermanfaat untuk Siswa

Beberapa statistik mengatakan bahwa hingga 80 persen dari peluang kerja, termasuk magang, tidak pernah diiklankan, dan sebaliknya, diisi melalui jaringan pribadi dan rujukan. Membayar untuk berbicara dengan siapa pun dan semua orang yang mungkin memiliki semacam koneksi ke industri target atau magang Anda. Anda juga dapat mengambil langkah-langkah lain untuk mengungkap mengarah ke potensi magang:

1. Berjejaring dengan keluarga, teman, kenalan, atasan sebelumnya, fakultas, dan alumni perguruan tinggi Anda untuk mencari orang-orang yang saat ini melakukan jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan. Anda tidak pernah tahu siapa orang tua Anda sampai Anda bertanya, atau jika Anda memiliki tetangga yang terhubung dengan baik di industri target Anda.
2. Pengalaman sukarela dan pekerjaan paruh waktu seringkali dapat berubah menjadi pekerjaan penuh waktu setelah lulus.
3. Organisasi penelitian sehingga Anda dapat memasukkan informasi itu dalam surat lamaran atau email pengantar saat Anda menjangkau pemberi kerja melalui situs web atau ketika mencari calon magang online.
4. Buat resume yang disusun dengan baik, ditargetkan dan surat pengantar yang fokus pada organisasi dan posisi yang Anda lamar. Ingatlah bahwa hanya satu kesalahan ketik saja yang dapat membuat Anda tidak bisa berlari.
5. Memiliki proses metodis untuk mencatat wawancara Anda, dan menetapkan tanggal untuk menindaklanjuti dengan majikan melalui email atau telepon. Jangan lupa pentingnya ucapan terima kasih dalam proses wawancara. Seringkali siswa merasa menjadi hama tetapi banyak perusahaan melihat perilaku ini sebagai mengukur siswa yang termotivasi dan juga seseorang yang benar-benar ingin datang dan bekerja untuk perusahaan mereka.