Masa Kerja dan Mitos Hopping Job

Perusahaan telah panik tentang tingkat pergantian pekerjaan. Itu mahal, dan banyak yang menunjuk pada kumpulan pekerja muda yang selalu aktif sebagai penyebab utama. Akibatnya, para majikan berusaha keras untuk menjaga agar talenta baru tetap bahagia. Tetapi apakah pekerja modern benar-benar mengubah pekerjaan yang sering dibandingkan dengan generasi sebelumnya?

Masa Kerja berdasarkan Angka

Rata-rata, orang bertahan dalam pekerjaan mereka sedikit lebih lama daripada yang mereka lakukan beberapa tahun yang lalu, menurut angka terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) pada 2014. Laporan itu menyulut kesibukan artikel dan posting blog tentang hopping pekerjaan. Diskusi berfokus pada apakah itu buruk bagi karier Anda atau buruk bagi pengusaha.

Jadi berapa lama pekerja tinggal dengan majikan mereka saat ini? Jumlah rata-rata tahun gaji dan gaji karyawan tetap dengan majikan mereka saat ini di Januari 2014 adalah 4,6 tahun. Hal yang sama berlaku di 2012, dan itu meningkat dari 4,4 tahun pada 2010. Pada 2004, rata-rata adalah 4 tahun.

Mitos Hopping Job

Hopping pekerjaan tampaknya menjadi norma hari ini. Generasi Millenial diberi label malas, berhak sendiri, dan, karenanya, bertanggung jawab atas tingginya tingkat turnover di pasar tenaga kerja. Namun, survei BLS terbaru menunjukkan jumlah tahun yang dihabiskan orang dengan majikan yang sama meningkat selama dekade terakhir. Pada tahun 2002, masa kerja rata-rata adalah 3,7 tahun. Itu naik menjadi 4,0 tahun pada tahun 2004 dan 2006. Dan pada tahun 2008, itu adalah 4,1 tahun.

Untuk memasukkannya ke dalam konteks historis, pada Januari 1983, menurut laporan BLS untuk tahun itu, masa kerja rata-rata pekerja adalah 4,4 tahun. Angka-angkanya jelas: Rata-rata, orang saat ini bertahan dalam pekerjaan mereka saat ini lebih lama daripada di masa lalu.

Karir Kepemilikan dan Teknologi

Bagi mereka yang bekerja di bidang komputer dan matematika, masa kerja rata-rata pada tahun 2014 adalah 5 tahun. Itu naik dari 2012 ketika itu 4,8 tahun. Faktanya, rata-rata tetap stabil selama lebih dari satu dekade. Satu-satunya penurunan adalah pada tahun 2002 setelah gelembung teknologi runtuh - rata-rata saat itu adalah 3,2 tahun - dan sekali lagi pada tahun 2008 (4,5 tahun).

Penting untuk dicatat, meskipun, pekerjaan kelompok BLS. Grup pekerjaan komputer dan matematika mencakup semua pekerjaan yang terkait dengan komputer seperti pengembang perangkat lunak, administrator jaringan, dan administrator database. Selain pekerjaan berbasis komputer, itu termasuk aktuaris, matematikawan, analis riset operasi, dan ahli statistik. Sulit untuk menentukan apakah angka untuk pekerjaan komputer sendiri akan sangat berbeda.

Beberapa laporan, seperti angka PayScale tentang masa kerja di perusahaan-perusahaan dalam daftar Fortune 500, menyarankan para pakar teknologi tidak bertahan lama di pekerjaan. Tetapi industri ini sedang booming, sehingga praktik pertumbuhan dan perekrutan karyawan memainkan peran besar dalam rata-rata tersebut.

Kepemilikan dalam Profesi Lainnya

Teknologi jelas merupakan bidang minat untuk tren tenurial pekerjaan. Generasi Y / Milenial telah tumbuh menjadi pekerja yang paham teknologi dan memimpin teknologi terpanas saat ini. Mereka menghargai kepuasan kerja sehingga akan pindah untuk menemukannya. Bagaimana perbandingan profesi lain dalam hal masa kerja?

• Karyawan dalam pekerjaan manajemen memiliki pemberi kerja yang sama dengan yang terpanjang dari semua kategori pekerjaan - 6,9 tahun, naik dari 6,3 tahun pada 2012 dan 6,1 tahun pada 2010
• Pekerjaan arsitektur dan teknik memiliki masa kerja rata-rata 6,4 tahun pada tahun 2014. Ini turun dari 7 tahun pada penghitungan sebelumnya.
• Posisi penjualan memiliki masa kerja rata-rata 3,4 tahun pada tahun 2014.
• Persiapan dan penyajian makanan memiliki masa kerja terpendek, yaitu 2,2 tahun pada 2014, turun dari 2,3 tahun pada 2012.

Kepemilikan di Antara Pekerja Muda

Para analis mengutip survei BLS sebagai bukti bahwa kaum Millenial melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lebih sering daripada rekan kerja yang lebih tua. Tetapi statistik itu sendiri tidak membahas hal ini. Yang ditunjukkan oleh statistik adalah orang-orang yang lebih muda tinggal bersama majikan mereka saat ini selama lebih sedikit tahun daripada rekan kerja mereka yang lebih tua.

Hal ini seharusnya tidak mengejutkan. Seorang anak berusia 22 tahun, misalnya, bekerja untuk majikan yang sama selama 1,3 tahun pada saat laporan BLS terbaru. Mereka yang memasuki pasar kerja langsung dari sekolah menengah akan berada di dunia kerja selama kurang dari tiga tahun, jadi waktu yang singkat dengan majikan yang sama masuk akal.

Kesimpulan

Orang-orang sudah mulai mengakui manfaat dari hopping pekerjaan. Tetapi angka-angka itu membuktikan bahwa orang tidak berganti pekerjaan begitu sering. Menariknya, masa kerja rata-rata untuk semua kelompok umur dalam laporan 1983 dekat dengan seperti sekarang ini. Hanya beberapa bulan memisahkan sebagian besar kelompok umur. Dan bahkan ketika pekerja meninggalkan peluang yang lebih baik, banyak perusahaan teknologi saat ini tidak terlalu peduli dengan tingkat turnover yang tinggi. Kelimpahan talenta dalam industri ini berarti selalu ada seseorang untuk turun tangan dan membawa perusahaan lebih jauh.