Apa yang Harus Diketahui dan Dilakukan untuk Mendapatkan Pekerjaan Manajemen Pertama itu

Setiap manajer memiliki pekerjaan manajemen pertama di suatu tempat dalam karier mereka. Milik saya mengawasi dua konsultan lain di tim persiapan proposal. Seperti kebanyakan pekerjaan lain, tidak ada yang mau memberi Anda pekerjaan manajemen pertama itu kecuali Anda memiliki pengalaman dan Anda tidak bisa mendapatkan pengalaman jika tidak ada yang akan memberi Anda pekerjaan pertama. Inilah yang perlu Anda ketahui dan, yang lebih penting, apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan manajemen pertama itu.

Lakukan Pekerjaan Anda Dengan Baik

Tidak ada yang akan menempatkan Anda sebagai penanggung jawab jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda sendiri. Langkah pertama dalam mendapatkan pekerjaan manajemen adalah melakukan pekerjaan dengan baik di pekerjaan yang Anda miliki. Anda tidak harus menjadi yang terbaik, tetapi Anda harus menjadi yang baik. Programmer terbaik di perusahaan mungkin tidak menjadi Manajer Pengembangan yang baik. Dia mungkin lebih suka menulis kode daripada mengambil tanggung jawab manajemen. Namun, ini adalah taruhan yang aman bahwa Development Manager dulu adalah seorang programmer yang baik.

Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Cari tahu apa yang dilakukan manajer. Perhatikan para manajer di organisasi Anda dan lihat apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya. Baca buku-buku tentang manajemen dan kepemimpinan dan pelajari apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan. Ajukan pertanyaan manajer yang Anda kenal.

Kembangkan Keterampilan Orang

Keahlian tunggal terpenting bagi manajer mana pun adalah kemampuan mengelola orang. Pelajari bagaimana orang berpikir, bereaksi, dan berfungsi ketika dihadapkan dengan kekuatan luar yang berbeda. Kembangkan rasa hormat terhadap orang lain, bahkan mereka yang berbeda dari Anda. Pelajari cara bekerja dengan orang dan Anda dapat belajar bagaimana memengaruhi perilaku mereka. Tidak ada yang akan mempromosikan Anda ke posisi manajemen jika Anda tidak dapat mengelola orang. Siapa pun yang mendapat posisi manajemen dan tidak bisa mengelola orang pasti akan gagal.

Tampilkan Inisiatif

Jangan duduk di meja Anda dan menunggu seseorang memberi Anda pekerjaan manajemen. Peragakan inisiatif. Salah satu keterampilan manajemen utama adalah perencanaan, jadi sukarelawan untuk membantu atasan Anda menyiapkan anggaran tahunan dengan mengumpulkan informasi yang diperlukan. Tawarkan untuk membantu mengumpulkan perkiraan berapa biaya tambahan baru pada jalur produksi. Jika departemen Anda harus mengirim seseorang ke komite perencanaan untuk piknik perusahaan (atau komite hubungan karyawan, kelompok studi SDM, dll.), Sukarela untuk tugas itu.

(Anda juga akan belajar keterampilan manajemen orang-orang yang berharga seperti dibahas di atas.) Lakukan apa pun yang Anda bisa tanpa berdampak negatif terhadap kinerja pekerjaan utama Anda.

Peluang besar lain untuk belajar dan mempraktikkan keterampilan manajemen, dan menempatkan diri Anda pada posisi yang lebih baik untuk pekerjaan manajemen pertama itu, adalah menjadi sukarelawan di salah satu organisasi nirlaba lokal, yang Anda dukung. Keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh dari pekerjaan sukarela dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan manajemen pertama di tempat kerja. Pekerjaan sukarela juga memaparkan Anda kepada orang lain, yang mungkin mempekerjakan Anda, atau merekomendasikan atasan mereka mempekerjakan Anda, menjadi pekerjaan manajemen pertama di perusahaan yang berbeda.

Meminta

Akhirnya, jika Anda ingin dipertimbangkan untuk posisi manajemen, mintalah. Jangan menunggu seseorang datang dan menawarkannya kepada Anda. Dekati bos Anda dan beri tahu dia bahwa Anda ingin mengikuti teladan mereka dan beralih ke manajemen. Minta mereka untuk mengingat Anda saat berikutnya mereka membutuhkan seseorang untuk memimpin komite atau memimpin tim kecil atau yang serupa. Dengan begitu, mereka tahu Anda tertarik dan akan mengawasi Anda. Ketika mereka melihat Anda dapat menangani hal-hal yang lebih kecil, mereka akan mulai mendelegasikan hal-hal yang lebih besar, yang pada akhirnya mengarah ke posisi supervisor atau manajemen.

Dalam organisasi yang lebih besar, departemen SDM menyimpan daftar posisi terbuka di intranet perusahaan. Perusahaan yang lebih kecil hanya dapat memposting daftar di papan buletin. Mengawasi daftar. Ketika Anda melihat posisi manajemen level entri pada daftar berlaku untuk itu. Jika Anda telah melakukan pekerjaan Anda dengan baik, melakukan pekerjaan rumah Anda dan mempelajari apa yang dilakukan manajer, mengembangkan keterampilan orang, dan menunjukkan atasan Anda minat Anda pada manajemen, atasan Anda mungkin akan mendukung aplikasi Anda.