Nilai Penawaran Magang Dibayar

Meskipun masih ada banyak magang yang tidak dibayar, banyak organisasi mengakui nilai sebenarnya dari berpendidikan tinggi, dan siswa profesional mengisi kebutuhan perekrutan sementara mereka melalui magang yang dibayar.

Salah satu manfaat dari program magang adalah perusahaan dapat mencoba "karyawan sementara" ini untuk jangka waktu singkat tanpa komitmen; tetapi jika mereka menjadi pemain bintang yang termotivasi dalam organisasi, mereka memiliki kesempatan untuk menawarkan pekerjaan penuh waktu setelah periode "percobaan" mereka selesai.

Mendatangkan pekerja magang dalam waktu singkat menawarkan keuntungan besar bagi pengusaha dalam memenuhi kebutuhan perekrutan mereka di masa depan. Pengusaha tidak hanya mempelajari bakat dan kemampuan magang tetapi juga diyakinkan bahwa magang tahu apa yang mereka hadapi karena mereka menjadi akrab dengan pekerjaan yang terlibat dan lingkungan bisnis. Ini pada akhirnya berarti retensi karyawan yang lebih tinggi pada karyawan baru dan lebih sedikit turnover karyawan untuk majikan.

Michael True, Direktur Internship Center Messiah College, mengatakan:

Jumlah magang, baik yang dibayar maupun tidak, semakin meningkat, yang membantu siswa menemukan pengalaman kerja … Perusahaan menyadari bahwa ini bermanfaat bagi mereka karena merupakan tanaman pra-profesional yang berpendidikan.

Menarik Siswa yang Paling Berbakat

Dalam hal magang, pengusaha memiliki kesempatan untuk menarik siswa berbakat dengan menawarkan gaji atau tunjangan bulanan. Benar mengatakan:

Jika seorang siswa melihat dua magang yang pada dasarnya sama, namun satu dibayar dan satu tidak, bukan rahasia lagi bahwa mereka akan mengejar magang.

Uang tunai adalah insentif bagi pekerja magang untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik juga:

Siswa berkomitmen untuk proyek itu, dibayar atau tidak. Tetapi jika mereka dibayar, mereka memiliki akuntabilitas untuk pekerjaan itu.

Menciptakan Peluang Setara untuk Siswa

Membayar magang juga meyakinkan majikan bahwa mereka tidak mengabaikan siswa yang berhasil yang tidak mampu bekerja tanpa bayaran atau membayar kredit kuliah untuk menyelesaikan magang selama musim panas. Banyak majikan mengharuskan siswa untuk menerima kredit untuk magang alih-alih membayar, untuk membenarkan bahwa siswa menerima beberapa jenis manfaat untuk melakukan magang.

Masalah dengan pendekatan ini adalah bahwa banyak siswa tidak mampu membayar kredit kuliah jika mereka tidak dibayar untuk magang. Siswa yang melakukan magang selama musim gugur atau musim semi biasanya dapat memulai magang mereka dengan uang kuliah; tetapi jika mereka melakukan magang selama musim panas, mereka harus membayar biaya kuliah per jam kredit.

Di beberapa perguruan tinggi, mereka telah memprakarsai notasi transkrip sebagai cara untuk menunjukkan komitmen mereka untuk menghormati nilai pengalaman magang tanpa mengharuskan siswa untuk membayar biaya kuliah. Notasi transkrip dapat digunakan ketika magang tidak memenuhi syarat untuk kredit atau jika siswa memilih untuk tidak melakukan magang untuk kredit karena persyaratan akademik atau biaya kuliah tambahan yang diperlukan oleh perguruan tinggi.

Pendanaan Penawaran Perguruan Tinggi

Baru-baru ini semakin banyak perguruan tinggi menyusun program-program yang menawarkan para siswa gaji atau menyediakan dana bagi mereka yang melakukan magang tanpa dibayar untuk musim panas. Ini adalah insentif besar bagi siswa untuk mendapatkan pengalaman di sektor nirlaba sambil dapat menghasilkan uang untuk membantu biaya hidup dan kuliah mereka. Beberapa perguruan tinggi menawarkan kesempatan kepada alumni untuk mendanai magang, dan ini memberikan situasi win-win bagi siswa, alumni, dan perguruan tinggi.

Alumni mendapatkan kesempatan untuk membantu siswa dari almamater mereka, perguruan tinggi mendapatkan pers yang baik untuk membantu siswa mendapatkan pengalaman kerja yang relevan sebelum lulus, dan siswa mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan ketika memasuki pasar kerja yang akan membuat mereka setara atau lebih maju. kompetisi. Program Praxis di Smith College adalah contoh yang baik dari apa yang dilakukan beberapa perguruan tinggi untuk membantu siswa dengan mendanai magang.

Masa Depan Magang Berbayar

Secara keseluruhan, sebagian besar di bidang ini, termasuk True, percaya bahwa kita akan melihat lebih banyak majikan yang mau membayar gaji magang mereka karena magang menjadi lebih dari bagian integral dari proses perekrutan karyawan - serta lebih banyak perguruan tinggi yang bersedia untuk memberikan beberapa bentuk kompensasi untuk mengimbangi jumlah yang harus dibayar siswa untuk menerima kredit. Perubahan-perubahan ini akan memberikan lebih banyak kesetaraan bagi siswa yang tidak dapat menerima magang yang tidak dibayar atau bagi mereka di mana pemberi kerja mengharuskan mereka menerima kredit untuk melakukan magang.