Latihan Dalam Keranjang dan Cara Menggunakannya

Ini adalah dunia anjing-makan-anjing di luar sana dan bisnis yang mengiklankan bantuan atau yang dengan kata lain mereka mempekerjakan dapat dibanjiri dengan aplikasi. Banyak dari mereka berasal dari pelamar yang memenuhi syarat, membuat keputusan mengenai siapa yang akan disewa sangat sulit.

Masukkan latihan dalam keranjang. Ini adalah aktivitas (alat, sebenarnya) yang dapat membantu calon pemberi kerja mengukur seberapa baik pelamar melakukan tugas yang berhubungan dengan pekerjaan dalam periode waktu tertentu. Beberapa latihan juga menguji keterampilan memprioritaskan pelamar.

Itu disebut latihan dalam keranjang karena karyawan biasanya memiliki keranjang fisik di meja mereka di mana orang lain akan menempatkan tugas yang harus diselesaikan. Itu tidak selalu terjadi hari ini, tetapi sebagian besar karyawan memiliki beberapa metode atau prosedur di mana mereka dapat melacak tugas kerja mereka.

Ketika Latihan Ini Berlangsung

Latihan dalam keranjang biasanya dilakukan ketika kandidat datang untuk wawancara. Mereka menyelesaikan latihan segera sebelum atau setelah wawancara. Manajer perekrutan menggunakan informasi dari bahan aplikasi, serta dari wawancara dan latihan, untuk membuat keputusan tentang kandidat mana yang akan menerima tawaran pekerjaan.

Elemen Latihan

Ketika manajer ingin menguji keterampilan memprioritaskan pelamar, mereka dapat menempatkan lebih banyak tugas dalam latihan daripada yang dapat diselesaikan dalam jumlah waktu yang diberikan. Manajer harus memberi tahu pelamar ketika hal ini terjadi. Jika tidak, kandidat mungkin ragu untuk mengambil pekerjaan karena mereka menganggap manajer perekrutan memiliki harapan yang tidak realistis tentang berapa banyak pekerjaan yang secara realistis dapat diselesaikan pada jadwal tertentu.

Sebagian besar pelamar percaya bahwa mereka diharapkan untuk menyelesaikan seluruh latihan dalam periode waktu yang ditentukan, dan ini adalah asumsi yang masuk akal, terutama jika mereka belum pernah menghadapi latihan dalam keranjang sebelumnya. Tetapi manajer sebenarnya mengharapkan mereka untuk menyelesaikan tugas yang paling penting terlebih dahulu, kemudian tugas lain yang dapat ditangani dan diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan. Gagal memberi tahu para kandidat bahwa mereka tidak harus menyelesaikan seluruh latihan sepenuhnya mengalahkan tujuan melihat bagaimana para kandidat memprioritaskan tugas-tugas dalam latihan.

Kiat untuk Pelamar

Calon harus bekerja dengan cepat untuk menyelesaikan latihan dalam keranjang, tetapi tidak terlalu cepat sehingga menjadi ceroboh. Bagaimanapun, pengusaha tidak hanya mencari kecepatan tetapi juga untuk kompetensi. Jika mereka punya waktu, kandidat harus membaca latihan mereka yang telah selesai sebelum mereka menyerahkannya kepada manajer perekrutan. Tidak ada untungnya menyelesaikan lebih awal jika pekerjaannya ceroboh, dan tidak ada salahnya mengambil seluruh waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

Beberapa Contoh Latihan Dalam Keranjang

• Seorang manajer mempekerjakan seorang profesional administrasi untuk membantunya. Dia menyusun latihan dalam keranjang yang mencakup mengedit sepotong korespondensi tertulis, menyelesaikan daftar permintaan pembelian dan mengisi voucher perjalanan.
• Proses perekrutan untuk posisi petugas informasi publik dapat mencakup latihan dalam-keranjang yang terdiri dari menulis siaran pers, menanggapi pertanyaan tertulis wartawan dan memberikan umpan balik pada draft brosur yang ditujukan untuk masyarakat umum.

Jika Anda seorang karyawan potensial, latihan dalam keranjang bisa menjadi kesempatan Anda untuk bersinar dan memamerkan keterampilan luar biasa Anda. Jika Anda seorang majikan, Anda perlu melangkah lebih jauh dari resume tertulis dan pertanyaan wawancara untuk membantu memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu.