Kapan Waktu Terbaik untuk Mencari Pekerjaan?

Ketika datang untuk berburu pekerjaan, waktu adalah kuncinya. Membuat resume Anda di depan orang yang tepat saat ini - sama seperti mereka siap memulai tugas perekrutan - tentu saja, merupakan keuntungan besar. Namun, karena kami tidak dapat memprediksi dengan tepat kapan momen itu terjadi (terutama ketika melamar pekerjaan di rumah), melihat tren perekrutan sepanjang tahun dapat membantu dalam memaksimalkan upaya pencarian pekerjaan Anda.

Ingatlah bahwa perekrutan terjadi sepanjang tahun, bahkan di musim panas yang lesu atau liburan yang sibuk, jadi jangan berhenti mencari selama bulan-bulan yang lebih lambat, tetapi gunakan sumber daya ini untuk membantu Anda merencanakan kapan harus mencurahkan lebih banyak waktu untuk pencarian kerja Anda.

Januari

Bagi para pencari kerja yang terlalu sibuk selama liburan untuk mengirimkan resume dan yang sekarang siap untuk awal yang baru, Januari adalah waktu yang tepat. Namun, pasar tenaga kerja sebenarnya berkontraksi pada Januari. Banyak posisi diiklankan pada bulan Januari tetapi tidak perlu disewa pada bulan ini. Meski demikian, banyak perusahaan melakukan peningkatan di kuartal pertama untuk memenuhi tujuan dan inisiatif baru di tahun baru. Selain itu, ini mengikuti musim liburan, ketika liburan dan tugas akhir tahun tidak lagi menjadi fokus perekrutan.

Karyawan juga dapat pensiun atau meninggalkan posisi pada akhir tahun, dan penggantian mereka akan dipekerjakan pada saat ini.

Namun, persaingan untuk pekerjaan lebih besar pada Januari karena semua pencari kerja itu membanjiri pasar. Perasaan memulai baru yang diilhami oleh tahun baru mendorong pencari kerja untuk termotivasi selama bulan pertama tahun itu.

Februari-Maret-April

Februari adalah saat perekrutan di tahun baru dimulai dengan sungguh-sungguh. Tidak setiap manajer perekrutan siap untuk memulai pada awal Januari dan ketika ada beberapa posisi yang harus diisi, beberapa akan menerima manajer perekrutan fokus sedikit kemudian, sehingga Februari masih sibuk. Pencari kerja harus menyimpan aplikasi.

Awal tahun mempekerjakan dorongan terus. Ini sebenarnya memuncak pada bulan April dengan bulan itu memiliki sebagian besar pekerjaan diiklankan dan paling banyak mempekerjakan pada paruh pertama tahun ini, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

April Mei

Di musim semi, industri pariwisata dan perhotelan mulai bersiap untuk musim panas. Sekolah mulai merencanakan untuk tahun ajaran berikutnya, meskipun keputusan perekrutan masih bisa beberapa bulan lagi pada saat ini. Dan umumnya, mempekerjakan manajer mencari untuk mengisi posisi terbuka sebelum bulan-bulan musim panas ketika pengambil keputusan utama mulai mengambil liburan di musim panas.

Juni

Dengan Juni dimulai musim panas. Selama bagian awal bulan ketika banyak sekolah masih dalam sesi eksodus liburan belum dimulai, dan mungkin masih ada beberapa kegiatan perekrutan. Dan beberapa perekrutan musiman menit terakhir mungkin masih terjadi. Namun secara keseluruhan ada penurunan dalam perekrutan di bulan Juni.

Juli

Tidak hanya jadwal liburan para pembuat keputusan utama yang menyebabkan perekrutan menjadi lebih sulit di musim panas, tetapi di banyak perusahaan ada penurunan kecepatan kerja secara umum di musim panas. Resume yang dikirim selama waktu ini dapat hilang di kotak masuk seseorang yang sedang berlibur dan tidak diteruskan ke orang yang tepat sampai terlambat.

Bulan ini adalah titik terendah untuk perekrutan; yang mengatakan, itu juga merupakan titik rendah untuk mencari pekerjaan. Para pengambil keputusan tidak hanya berlibur, begitu juga orang-orang yang mencari pekerjaan. Dan itu memberi pencari kerja yang termotivasi sedikit keuntungan karena kompetisi berkurang untuk pekerjaan-pekerjaan yang harus disewa selama musim ini. Dan pertahankan jaringan itu sepanjang musim panas; Anda mungkin mendapatkan wawasan yang baik tentang rencana perekrutan perusahaan untuk musim gugur.

Agustus

Awal Agustus sama seperti Juli, tetapi pada pertengahan Agustus liburan mereda (khususnya di daerah di mana sekolah dimulai pada Agustus), dan orang-orang melihat ke depan hingga September. Paruh pertama keuangan tahun tersedia, dan perusahaan siap untuk merencanakan kuartal keempat. Jadi pembukaan baru akan mulai muncul selama paruh kedua bulan ini, jadi siapkan resume itu.

September

Pada bulan September, orang benar-benar kembali bekerja - baik manajer perekrutan maupun pencari kerja. Dengan paruh pertama tahun keuangan tersedia dan sering keinginan untuk menggunakan apa yang telah dianggarkan untuk tahun-tahun saat ini, manajer pada musim gugur berpikir tentang bagaimana membuat karyawan baru sebelum akhir tahun.

Oktober

Seperti halnya Januari, prakarsa perekrutan September itu mungkin tidak akan keluar sebelum cukup terlambat di bulan atau sebenarnya bulan berikutnya, Oktober. Sama seperti April adalah puncak untuk pekerjaan di musim semi, Oktober adalah puncak di musim gugur. Tetapi pada bulan Oktober, manajer lebih menyadari perlambatan liburan yang akan datang. Tidak hanya manajer perlu merekrut orang sebelum liburan, tetapi banyak juga yang ingin naik mereka sebelum musim liburan, sehingga tekanan menyala.

November

Awal November mempekerjakan mungkin masih kuat karena bergulir maju dari bulan Oktober yang sibuk, tetapi dengan Thanksgiving pasar kerja musim panas telah mendingin banyak.

Desember

Kearifan tradisional adalah antara Thanksgiving dan Tahun Baru, praktis tidak ada gunanya mencari pekerjaan. Tidak ada yang mempekerjakan! Alison Doyle, Pakar Pencari Kerja, membantah mitos yang menunjukkan bahwa "majikan masih merekrut dan mungkin ada sedikit kompetisi dari pencari kerja lain sepanjang tahun ini."

Beberapa perusahaan mungkin memiliki posisi yang perlu diisi pada 31 Desember. Dan posisi sebelumnya dari semua orang yang menemukan pekerjaan baru pada bulan September dan Oktober mungkin masih terbuka dan perlu diisi.

Semua yang dikatakan, pasti ada perlambatan sepanjang tahun ini, tetapi juga saat yang tepat untuk jaringan dengan semua acara liburan. Dan tidak seperti di musim panas ketika liburan bisa terjadi kapan saja dan resume Anda hilang di kotak masuk seseorang, selama periode tahun ini lebih mudah diprediksi ketika manajer perekrutan mungkin hilang - minggu-minggu Natal dan Thanksgiving.