Cara Menangani Bos Sombong

Ada banyak faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja Anda secara keseluruhan. Salah satu faktor ini adalah atasan langsung Anda. Dengan kata lain, bos Anda banyak berhubungan dengan kepuasan kerja Anda. Dan sementara bos yang buruk jarang berhasil dalam jangka panjang dan sering diganti, bos yang sombong mungkin memiliki sejarah dalam memberikan hasil dan telah mendapatkan rasa hormat dari atasan mereka.

Untungnya, ada beberapa strategi atau "tip" yang terbukti yang dapat membantu membuat kondisi kerja Anda sebaik mungkin.

Tips Berguna

1. Fokus pada Hasil Akhir: Hal terpenting yang perlu diingat ketika berhadapan dengan bos yang sombong adalah hasil akhir yang memotivasi perilakunya. Kemungkinan besar, bos yang menuntut fokus pada memberikan hasil bagi perusahaan tempat Anda berdua bekerja. Dan fokus Anda harus pada memberikan keunggulan di posisi Anda. Jika Anda dalam penjualan, Anda harus fokus pada menghasilkan pendapatan yang menguntungkan dengan memberikan layanan pelanggan yang unggul.
   1. Jika Anda menemukan bahwa fokus Anda adalah menghindari atau menenteramkan atasan Anda lebih dari pada pelanggan Anda, maka Anda akan membuat pekerjaan Anda semakin tidak tertahankan dengan mengekspos diri Anda pada tindakan disipliner atau pemecatan karena kinerja yang buruk.
2. Memberikan Hasil: Sesuai dengan Tip # 1, sesuatu yang ajaib terjadi ketika Anda memberikan hasil di atas harapan. Bos yang sulit tampaknya menjadi lebih mudah diajak bekerja sama dan untuk. Anda menikmati pergi ke kantor setiap pagi, dan pengalaman kerja Anda secara umum membaik.
   1. Alasan untuk keajaiban ini adalah bahwa kecuali bos Anda hanyalah seorang pengawas yang mengerikan, ia tidak akan punya alasan untuk memberi Anda waktu yang sangat sulit jika Anda terlalu berprestasi dalam posisi Anda. Mereka yang berkinerja membuat diri mereka hampir tak tergantikan sementara yang berkinerja rendah mendapati diri mereka menghabiskan lebih banyak waktu di kantor bos dan lebih banyak waktu mengkhawatirkan berapa lama lagi mereka akan dipekerjakan.
3. Hindari Sesi Keluhan Kelompok: Membahas betapa Anda tidak menyukai bos Anda dengan rekan kerja Anda mungkin membuat Anda merasa lebih baik, itu tidak menyelesaikan apa pun. Sebagian besar sesi keluhan kelompok dipenuhi dengan kritik, anti-produktif, percakapan yang membuang-buang waktu, selama tidak ada nilai yang dicapai dan pada akhirnya mengarah pada pengalaman kerja yang lebih negatif. Setiap waktu yang dihabiskan selama jam kerja (atau bahkan setelah jam kerja) yang tidak meningkatkan kemampuan Anda untuk memberikan hasil dan memajukan Anda menuju hasil akhir Anda harus dihindari di semua biaya. Tentu, bergabung dalam sesi keluhan kelompok dapat memberi Anda beberapa dukungan dan membangun ikatan dengan rekan kerja Anda, Anda harus fokus pada karier Anda dan tidak hanya berteman.
   1. Hal lain yang perlu diingat adalah niat orang lain dalam kelompok yang mengeluh. Tanyakan pada diri sendiri apa yang mereka peroleh dengan mengeluh tentang bos Anda? Segala sesuatu yang dilakukan setiap orang dilakukan karena suatu alasan, dan
4. Tetapkan Harapan Pribadi Anda Sendiri: Satu cara pasti untuk kehilangan motivasi diri adalah dengan menyerahkan kekuatan pribadi Anda. Jika Anda hidup setiap hari sesuai dengan harapan orang lain, hasrat Anda untuk pekerjaan Anda (dan bahkan hidup Anda) akan perlahan tapi pasti berkurang.
   1. Atasan yang sulit dibuat lebih menantang untuk bekerja ketika karyawan kehilangan tujuan dan harapan pribadi mereka. Jika Anda berfokus pada memberikan layanan pelanggan terbaik yang Anda bisa tetapi menemukan bahwa fokus Anda bergeser untuk membuat bos Anda senang dan tetap menyingkir, Anda akan segera kehilangan gairah untuk fokus Anda.
   2. Ketika itu terjadi, jangan salahkan atasan Anda yang tidak masuk akal. Kesalahannya adalah milikmu.
5. Tatap muka dengan Bos Anda: Rookie atau karyawan yang tidak dewasa sering sangat enggan untuk memiliki percakapan yang jujur ​​dan bertatap muka dengan atasan mereka. Mereka khawatir pekerjaan mereka akan terancam jika mereka "menolak" kebijakan atau kondisi kerja yang mereka rasa tidak adil. Bagi mereka yang memiliki "bos jahat," mereka mungkin benar. Namun, bagi mereka yang bekerja untuk pengawas yang sombong atau tidak masuk akal, tatap muka mungkin merupakan hal terbaik mutlak yang dapat mereka lakukan untuk karier mereka.
   1. Atasan yang sombong seringkali adalah orang-orang tipe "A" yang sangat fokus dan lemah dengan keterampilan interpersonal mereka. Mereka mungkin tidak menyadari bagaimana tindakan mereka diterima oleh laporan langsung mereka. Ketika seorang karyawan memiliki keberanian dan rasa hormat untuk membahas secara profesional bagaimana perilakunya memiliki efek negatif terhadap karyawan, penyelia diberikan umpan balik langsung yang mungkin tidak akan pernah mereka terima. Bergantung pada kedewasaan dan profesionalisme mereka, umpan balik ini dapat membantu mereka meningkatkan kelemahan mereka dan menjadi lebih siap untuk memberikan hasil yang disewa.

Apa yang kau butuhkan

Berikut adalah beberapa hal sederhana yang harus disiapkan sebelum berbicara dengan atasan atau manajer atasan Anda tentang tindakan mereka yang memengaruhi pengalaman kerja Anda.

• Daftar tujuan pribadi Anda yang jelas.
• Salinan deskripsi pekerjaan Anda.
• Pikiran yang terbuka.
• Rencana bisnis yang merinci bagaimana Anda akan memberikan hasil yang diharapkan.
• Keberanian.