Apakah Anda termasuk dalam Daftar Karyawan Baik yang Dihormati?

Majikan mungkin tidak menyatakan fakta secara blak-blakan, tetapi setiap majikan yang baik memiliki daftar. Percayalah kepadaku. Mereka mungkin tidak memiliki daftar fisik yang sebenarnya, tetapi setiap majikan tahu nama-nama karyawan mereka yang baik. Karyawan yang baik tidak diabaikan. Karyawan yang baik ada dalam daftar.

Jika Anda mencari tahu apa yang merupakan karyawan yang baik di tempat kerja Anda - dan mengambil tindakan untuk meniru tindakan itu - Anda akan berada dalam daftar. Dan, ada intinya. Tempat kerja yang berbeda memiliki definisi karyawan yang berbeda pula.

Misalnya, satu tempat kerja mungkin menyukai orang-orang kreatif yang membawa ide-ide baru untuk bekerja. Yang lain mungkin menghargai karyawan yang dapat bekerja berjam-jam dalam pekerjaan rutin. Perbedaan halus ada dari tempat kerja ke tempat kerja. Tapi, saya jamin: kualitas dasar, karyawan yang ada di daftar, adalah universal.

Bagaimana Anda Tahu Jika Anda Ada di Daftar?

Setiap manajer tahu tentang daftar dan mungkin akrab dengan bakat dan keterampilan karyawan dalam daftar. Mengawasi karier karyawan dalam daftar adalah komitmen organisasi yang serius. Mempertahankan superstar karyawan ini dianggap penting untuk masa depan pertumbuhan dan kesuksesan organisasi yang berkelanjutan. Akibatnya, manajer berkomitmen untuk memelihara bakat mereka.

Anda akan tahu jika Anda ada di daftar. Lihat saja sekelilingmu. Jika Anda ada dalam daftar, Anda menerima lebih banyak pelatihan dan peluang lain untuk menumbuhkan dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman Anda.

Anda menerima lebih banyak informasi karena bos mempercayai Anda dan mempercayai bagaimana Anda akan menggunakan informasi tersebut. Anda berhak mendapatkan lebih banyak gerakan lateral dan dipertimbangkan saat promosi tersedia.

Karyawan dalam daftar adalah bintang organisasi. Jika Anda ada dalam daftar, Anda akan menerima kenaikan gaji yang lebih baik, rencana pengembangan kinerja yang lebih agresif, dan bonus terbesar yang tersedia. Anda diminta untuk memimpin proyek khusus dan diundang untuk menghadiri pertemuan penting. Bos dapat menghabiskan lebih banyak waktu membimbing dan membimbing Anda jika Anda seorang karyawan dalam daftar.

Di organisasi terbaik, bos mengomunikasikan nilai Anda, dan Anda tahu Anda ada dalam daftar. Ketika daftar itu rahasia, lihatlah sekeliling Anda. Apakah nilai Anda dikomunikasikan dengan cara yang dijelaskan? Atau, apakah Anda selalu bertanya-tanya mengapa karyawan lain mendapat terobosan besar, kenaikan besar, atau promosi yang dicari? Jika pemenangnya bukan Anda, Anda tidak ada dalam daftar.

Cara Mendaftar

Nama Anda dalam daftar adalah berita baik untuk pekerjaan dan karier Anda. Tetapi, jika Anda tidak ada dalam daftar sekarang, apakah Anda diturunkan ke eselon bawah organisasi Anda selamanya? Belum tentu. Dengan upaya bersama, Anda dapat masuk ke dalam daftar, tetapi ini merupakan tujuan dua bagian untuk dicapai. Dan, itu sulit dilakukan.

• Pertama, Anda perlu mengubah cara Anda mendekati pekerjaan Anda. Ini mungkin berarti bahwa Anda pada dasarnya harus mengubah Anda. Ubah kebiasaan buruk, kembangkan keterampilan, dan kerja keras. Yang paling penting, Anda mungkin harus mengubah sikap, pandangan, dan keyakinan serta nilai-nilai inti Anda. Semua perubahan ini sulit dilakukan. Tetapi, ada bagian kedua dari persamaan ini yang mungkin memerlukan lebih banyak usaha.
• Anda perlu meyakinkan organisasi Anda bahwa Anda telah membuat perubahan, dapat mempertahankan perubahan, dan berkomitmen untuk Anda yang baru. Ketika orang-orang di suatu organisasi telah membentuk opini tentang pekerjaan Anda dan Anda, pendapat itu bisa bertahan lama setelah itu tidak lagi berlaku. Itulah sebabnya mengapa karyawan sering memilih untuk memulai kembali dengan pekerjaan baru atau majikan baru.

Daftar Periksa Karyawan Baik untuk Sukses

Pada dasarnya, berikut adalah kualitas, keterampilan, karakteristik, sikap, kepercayaan, dan nilai-nilai yang akan membuat nama Anda masuk dalam daftar karyawan yang baik. Apakah Anda berpikir dianggap karyawan yang baik adalah hal yang baik? Anda bertaruh. Anda berpikir benar. Ini. Karyawan yang baik mendapatkan rasa terima kasih, hak istimewa, dan kesuksesan. Mengapa tidak menjadi karyawan yang baik? Begini caranya:

Karyawan Yang Baik Bekerja Keras

Mereka tidak bekerja untuk acara seperti tidur larut malam ketika bos datang atau datang lebih awal sehingga mereka dipandang sebagai pekerja keras. Mereka hanya bekerja keras dan menghasilkan banyak sebagai hasilnya.

Karyawan yang Baik Memberitahu Kebenaran dan Memiliki Reputasi untuk Integritas

Mereka menunjukkan integritas dalam setiap transaksi bisnis. Anda memercayai karyawan yang baik ini untuk selalu mengatakan yang sebenarnya dan menunjukkan integritas mendasar dalam semua tindakan dan pandangan mereka. Mereka tidak scam sistem, menaungi cerita untuk membuat diri mereka terlihat baik, atau menghilangkan detail yang kurang positif. Kepercayaan adalah kunci ketika Anda menganggap karyawan dengan integritas sebagai karyawan yang baik.

Karyawan Yang Baik Mencari Pertumbuhan dan Pengembangan

Tidak pernah puas untuk tetap diam, karyawan Anda yang baik ingin mengembangkan kapasitas mereka sebagai manusia. Mereka ingin mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka sebagai karyawan yang dihargai. Karyawan yang baik ingin mengembangkan keterampilan, kemampuan, kontribusi, luasnya pengaruh, dampak positif, hasil yang luar biasa, dan banyak lagi.

Karyawan Yang Baik Bertanggung Jawab

Karyawan yang baik bertanggung jawab atas diri mereka sendiri dan tindakan serta keputusan mereka. Mereka tidak menunjuk dan menyalahkan orang lain untuk kinerja atau hasil yang kurang baik. Mereka tidak membuat alasan atau menyalahkan kekurangan sumber daya ketika proyek atau inisiatif gagal.

Karyawan Yang Baik Menghargai Orang Lain

Karyawan yang baik memupuk kerja tim, menunjukkan kecerdasan emosi yang dikembangkan dengan baik untuk memahami karyawan lain dan situasi kerja serta mendengarkan untuk memperkuat bahwa mereka menghargai karyawan lain.

Karyawan Yang Baik Berusaha Memperluas Jangkauan dan Kontribusi Mereka

Tidak puas hanya melakukan pekerjaan mereka, karyawan yang baik menunjukkan keinginan dan keinginan untuk berkontribusi lebih banyak kepada organisasi mereka. Mereka membantu karyawan lain yang tertinggal. Mereka meminta atasan mereka untuk tanggung jawab tambahan dan peluang untuk menambah nilai.

Karyawan Yang Baik Berkomitmen pada Peningkatan Berkesinambungan

Tidak puas dengan status quo, karyawan yang baik terus mencari cara untuk melakukan pekerjaan mereka secara lebih efektif dan efisien. Setiap proyek ditinjau dan dianalisis. Karyawan yang baik belajar dari dan mengubah pendekatan dan tindakan mereka berdasarkan keberhasilan atau kegagalan inisiatif mereka.

Sekarang setelah Anda tahu kinerja dan perilaku apa yang akan Anda dapatkan dari tempat Anda di daftar karyawan yang baik, mengapa tidak pergi ke sana? Kehidupan kerja Anda akan lebih bahagia, Anda akan merasa seolah-olah Anda meraih lebih banyak, atasan Anda akan menghargai Anda, dan rekan kerja Anda akan meniru kinerja Anda. Apa yang tidak untuk dicintai? Ambil langkah-langkah ini dan masuk daftar.