Keuntungan Memiliki Administrator Manfaat Karyawan

Bertahun-tahun yang lalu, itu adalah tugas departemen sumber daya manusia untuk menjelaskan manfaat karyawan dan membantu karyawan untuk mendaftar dalam rencana kelompok mereka. Hal-hal biasanya langsung, dan rencana mudah dimengerti. Karyawan dapat memilih dari salah satu dari tiga rencana yang mencakup perkembangan poin harga dan fasilitas - dari rencana perawatan terkelola hingga penawaran manfaat yang lebih fleksibel.

Sekarang, dengan semua kompleksitas tunjangan karyawan dan desain rencana, dikombinasikan dengan perubahan yang berkelanjutan terhadap undang-undang tunjangan, dibutuhkan seseorang dengan pengetahuan yang lebih dalam tentang manfaat untuk memastikan karyawan menerima informasi yang benar. Ini adalah salah satu alasan mengapa banyak perusahaan beralih ke model outsourcing yang menghubungkan karyawan dengan administrator tunjangan karyawan yang berdedikasi.

Ada beberapa keuntungan memiliki administrator manfaat khusus yang tersedia, baik di tempat sebagai ahli materi pelajaran atau di luar kantor di suatu agensi. Beberapa manfaat ini termasuk:

Akses Berdasarkan Permintaan ke Satu Tempat Kontak

Administrasi tunjangan dapat menjadi rumit dan karena selalu berubah, memiliki satu titik penghubung yang dapat menjawab semua pertanyaan merupakan nilai tambah yang besar. Ini berarti karyawan dapat bertanya tentang pilihan tunjangan mereka, mendapatkan bantuan dengan klaim medis, dan membuat perubahan pada rencana kelompok mereka sepanjang tahun, tanpa mengikat departemen SDM atau mengalami keterlambatan. Pengusaha dapat mengambil manfaat dari ini juga karena mereka dapat mengarahkan semua masalah ke titik kontak ini kapan saja.

Pengetahuan Luas tentang Manfaat Karyawan untuk Membuat Pilihan yang Diinformasikan

Ada banyak keuntungan karena didukung oleh administrator manfaat yang berpengetahuan luas. Ketika undang-undang berubah dengan cepat di sekitar manfaat, seseorang yang 100 persen berdedikasi untuk tetap di atas semua ini adalah kunci untuk mengurangi risiko.Ini juga seseorang yang dapat memberi saran kepada karyawan tentang membuat pilihan terbaik untuk kebutuhan mereka, berdasarkan data historis dan demografi industri. Konsumen layanan kesehatan yang lebih berpengetahuan adalah yang lebih pintar dalam hal pengeluaran perawatan kesehatan mereka.

Memahami Cara Mendapat Penggunaan Terbaik dari Manfaat

Administrator tunjangan dengan hati-hati menganalisis penggunaan jenis tunjangan dan dapat membantu siapa pun mendapatkan lebih banyak untuk dolar perawatan kesehatan mereka. Sementara seorang generalis SDM mungkin hanya memiliki beberapa informasi tentang manfaat, seorang profesional yang hanya bekerja dalam administrasi tunjangan memiliki pandangan yang lebih luas tentang pilihan apa yang ada di luar sana dan bagaimana cara memanfaatkan manfaat yang terbaik. Selain itu, spesialis tunjangan telah menerima pelatihan industri dan harus mempertahankan sertifikasi, yang berarti pendidikan berkelanjutan.

Menekan Tekanan Pendaftaran Terbuka dari Tim SDM

Periode pendaftaran terbuka tahunan dapat sangat menegangkan untuk ditangani oleh sumber daya manusia sendirian. Perencanaan dan penganggaran berbulan-bulan dibutuhkan untuk menyiapkan dokumen tunjangan karyawan yang diperbarui, dan memilih jenis rencana yang paling masuk akal untuk kebutuhan karyawan. Pendaftaran terbuka harus dipasarkan berat untuk memastikan bahwa karyawan berpartisipasi selama jangka waktu singkat ketika mereka dapat mendaftar dalam rencana baru dan membuat perubahan pada yang sudah ada. Administrator tunjangan khusus dapat membantu menghilangkan tekanan dari tim SDM agar mereka dapat fokus pada upaya lain.

Mereka dapat melacak pendaftaran dan mendukung komunikasi dengan karyawan.

Rencana Karyawan Yang Lebih Baik Karena Koneksi di Industri

Keuntungan memiliki administrator manfaat profesional di kapal adalah kemampuan untuk bekerja dengan seseorang yang memiliki banyak koneksi di industri. Koneksi ini sering menyamakan penghematan besar bagi perusahaan karena mereka dapat terhubung dengan paket layanan kesehatan yang berbiaya rendah dan bernilai tinggi. Beberapa administrator manfaat adalah bagian dari asosiasi yang dapat memberikan akses langsung ke rencana perawatan kesehatan yang fleksibel yang menghabiskan uang dalam dolar, serta rencana tambahan yang lebih mudah untuk anggaran.

Mengurangi Stres dan Frustrasi pada Karyawan

Salah satu masalah terbesar yang dimiliki karyawan adalah mendapatkan jawaban tentang rencana perawatan kesehatan mereka. Banyak kali mereka hanya ingin tahu bagaimana mereka dapat menghemat uang untuk biaya medis. Di lain waktu, itu karena karyawan tidak mengerti cara membaca dan menafsirkan dokumen rencana manfaat karyawan mereka. Kontak tunggal dapat membantu mengurangi stres yang dialami orang-orang atas manfaat dan kebutuhan perawatan kesehatan mereka. Sangat sering mereka juga dapat membantu karyawan mengurangi stres ketika mereka tidak dapat menemukan jawaban di tempat lain.

Manfaat administrator juga memiliki informasi tentang layanan lain yang dapat membantu karyawan yang menghadapi tantangan kesehatan yang sulit.

Ada banyak perusahaan yang menawarkan tunjangan karyawan outsourcing berdasarkan kontrak. Kadang-kadang, profesional sumber daya manusia independen akan menawarkan keahlian manfaat mereka pada perjanjian pengikat atau setuju untuk bekerja selama periode puncak seperti saat pendaftaran terbuka. Perusahaan manfaat juga menyediakan beberapa dukungan yang dapat memerlukan dukungan pelanggan selama pendaftaran atau ketika ada klaim medis untuk diproses.