Cara Memberi Merek (atau Mengubah Nama) Diri Sendiri untuk Pekerjaan yang Anda Inginkan

Saat Anda memulai pencarian kerja, tujuan Anda adalah membuat kredensial Anda cukup kuat untuk membuat Anda dipilih untuk wawancara kerja.Setelah Anda mendapatkan wawancara kerja, Anda dapat menjual diri Anda kepada pewawancara dengan secara meyakinkan menyatakan bahwa Anda adalah kandidat yang luar biasa. Sebelum itu, apa yang ada di resume dan surat lamaran Anda akan menjadi nada yang Anda pilih untuk wawancara.

Salah satu cara terbaik untuk mencapai tujuan itu adalah dengan merek (atau mengubah citra) diri Anda sendiri jika perlu, jadi Anda sangat cocok untuk pekerjaan yang Anda targetkan. Apa artinya ini? Dan bagaimana Anda melakukannya?

Apa yang ada dalam Merek?

Branding (jika Anda belum bekerja untuk menciptakan merek) atau rebranding (jika Anda sedang mempertimbangkan perubahan pekerjaan atau karier), berarti memutuskan jalur profesional apa yang Anda jalani dan menyesuaikan kredensial, keahlian, dan apa yang terlihat oleh jaringan koneksi dan calon karyawan, untuk mencocokkan merek itu.

Merek Anda, selain menunjukkan apa yang mampu Anda lakukan dan ke mana tujuan Anda, akan menunjukkan kepada pengusaha apa yang dapat Anda bawa ke meja dan bagaimana Anda akan menambah nilai bagi organisasi mereka.

Cara Memulai

Langkah pertama dalam menciptakan atau menciptakan kembali merek Anda adalah menentukan apa yang Anda inginkan untuk diwakili oleh merek tersebut. Jenis pekerjaan apa yang ingin Anda miliki? Apakah Anda ingin pekerjaan baru dalam peran yang sama atau pekerjaan yang sama di industri yang berbeda? Jika demikian, itu pembaruan merek yang relatif mudah. Jika Anda mencari perubahan karier, Anda harus menginvestasikan lebih banyak waktu dan energi untuk mengubah diri.

• Lihat dirimu. Google sendiri dan periksa hasilnya sebelum Anda mulai membuat perubahan. Anda akan ingin melihat bagaimana informasi terkini tentang Anda mencerminkan kepribadian profesional Anda, dan memastikan bahwa itu mencerminkan dengan jelas di mana Anda berada dalam karier Anda dan ke mana Anda ingin pergi selanjutnya. Lihatlah dari sudut pandang manajer perekrutan untuk melihat narasi apa yang Anda bagikan tentang prestasi dan aspirasi Anda.
• Membuat rencana. Penting untuk mengetahui bagaimana Anda akan sampai ke tempat yang Anda inginkan. Apakah karier Anda membutuhkan perubahan? Apakah Anda memerlukan keterampilan atau sertifikasi baru? Atau bisakah Anda mengubah merek Anda dan memperbaruinya sehingga cocok untuk tujuan selanjutnya? Buat daftar apa yang perlu Anda lakukan sebelum memulai. Ada hal-hal yang dapat Anda lakukan di pekerjaan Anda saat ini untuk memposisikan diri Anda untuk sukses di pekerjaan berikutnya. Jika karier Anda membutuhkan perbaikan besar-besaran, itu akan memerlukan lebih banyak perencanaan dan investasi waktu yang lebih besar.

• Tingkatkan kredensial Anda. Apakah Anda kekurangan keterampilan yang Anda butuhkan untuk membuat pergantian merek yang sukses? Jika Anda dapat mengukir waktu, mudah untuk mendapatkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk meningkatkan kualifikasi Anda. Ada banyak kelas gratis dan murah yang bisa Anda ambil untuk mendapatkan keterampilan karier yang Anda butuhkan. Setelah meningkatkan keterampilan, lakukan beberapa proyek freelance untuk membuat portofolio keterampilan yang terkait dengan tujuan rebranding Anda. Anda dapat menambahkan keterampilan itu ke resume Anda dan LinkedIn, dan merujuknya dalam surat pengantar Anda.

• Hati-hati. Seperti halnya pencarian pekerjaan saat Anda sedang bekerja, berhati-hatilah dengan perubahan yang Anda buat yang terlihat oleh perusahaan Anda saat ini. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang penjualan, Anda tidak ingin umpan Twitter Anda sepenuhnya tentang pengembangan produk. Campur topik baru secara bertahap jika Anda menggunakan media sosial untuk tujuan bisnis. Pastikan "Bagikan dengan jaringan" dimatikan saat Anda memperbarui profil LinkedIn Anda jika Anda terhubung dengan kolega saat ini. Jika Anda melakukan perubahan secara perlahan dan hati-hati, lebih mudah untuk tetap di bawah radar.

Buat Pernyataan Branding

Pernyataan branding adalah pernyataan singkat dan menarik yang mencakup apa yang membuat Anda kandidat kuat untuk suatu pekerjaan. Menulis pernyataan branding dapat membantu Anda menangkap esensi dari apa yang ingin Anda capai di fase selanjutnya dalam karier Anda. Meluangkan waktu untuk menulis pernyataan Anda sendiri akan membantu Anda untuk fokus pada apa yang ingin Anda capai dengan branding atau rebranding Anda.

Tambahkan Pernyataan Branding ke Resume Anda

Menambahkan pernyataan branding ke resume Anda adalah cara untuk menunjukkan kepada pengusaha bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi organisasi jika Anda akan direkrut. Jangan gunakan pernyataan branding yang sama setiap kali Anda menggunakan resume Anda untuk melamar pekerjaan. Jika pernyataan pencitraan merek Anda bukan pasangan yang sempurna untuk pekerjaan tersebut, luangkan waktu untuk menyesuaikannya sehingga mencerminkan atribut yang dicari oleh pemberi kerja. Seperti halnya semua materi pencarian kerja, penting untuk menunjukkan kepada perusahaan bagaimana Anda berada di antara kandidat yang memiliki kualifikasi terbaik untuk pekerjaan itu.

Perbarui Profil LinkedIn Anda

Juga perbarui profil LinkedIn Anda. Tidak harus mencocokkan resume Anda dengan tepat, tetapi harus cukup dekat untuk lulus pengawasan karena majikan akan memeriksanya. Luangkan waktu untuk menulis ringkasan yang informatif, mencerminkan minat karier Anda, dan akan menarik perhatian manajer.

Periksa Akun Sosial Anda Lainnya Juga

Apakah pesan yang Anda kirim ke perekrut dan koneksi jaringan konsisten? Ketika mereka melihat masing-masing dari berbagai akun media sosial publik Anda, akankah mereka mendapatkan kesan yang sama? Konsistensi penting ketika Anda menggunakan media sosial untuk pengembangan karier. Menggunakan foto profesional yang sama di seluruh platform akan membantu membangun merek Anda.

Ubah Nama Anda (Hati-hati)

Saat Anda berpikir tentang perubahan pekerjaan besar atau perubahan karier, rebranding mungkin dilakukan. Rebranding adalah sesuatu yang harus Anda lakukan dengan lambat dan hati-hati jika saat ini Anda bekerja. Anda tidak ingin beriklan ke manajer Anda saat ini, karyawan lain di perusahaan, atau klien yang Anda rebranding kredensial Anda dan mencari peluang baru. Dengan begitu Anda tidak akan membahayakan pekerjaan yang Anda miliki, dan Anda dapat melanjutkan ketika Anda siap.

Ubah halaman LinkedIn Anda secara bertahap Membuat perubahan kecil seiring waktu akan kurang terlihat. Misalnya, Anda dapat secara bertahap mengubah profil LinkedIn Anda dengan mengerjakan ulang beberapa deskripsi pekerjaan Anda agar lebih cocok dengan merek yang Anda tuju. Mereka harus tetap mencerminkan apa yang Anda lakukan di setiap pekerjaan, tetapi fokusnya bisa bergeser.

Perbarui tajuk LinkedIn Anda Bagian utama LinkedIn dirancang untuk teks pendek dan deskriptif. Gunakan itu untuk menyoroti keterampilan yang Anda miliki yang sesuai dengan tujuan Anda. Sekali lagi, jangan terlalu jauh dari peran Anda saat ini jika Anda bekerja. Jika saat ini Anda tidak bekerja, Anda memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam bagaimana Anda menulis berita utama Anda.

Kerjakan resume Anda Pilihan lain adalah menjaga deskripsi pekerjaan LinkedIn Anda singkat dan tidak jelas. Alih-alih mengubah LinkedIn, Anda dapat mengubah resume Anda agar lebih cocok dengan setiap posisi yang Anda lamar. Tidak akan ada perbedaan nyata bagi calon atasan atau calon atasan. Ada perubahan kecil dan sederhana, tetapi sangat kuat yang dapat Anda lakukan yang dapat memiliki dampak positif yang besar.

Gunakan Surat Pengantar Anda untuk Menjelaskan

Apa yang ada dalam surat lamaran Anda adalah antara Anda dan manajer perekrutan membacanya. Gunakan surat lamaran Anda untuk menceritakan kisah poros karier Anda. Tulis surat pengantar yang ditargetkan yang menyoroti pencapaian dan aset terkuat Anda yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, membantu meyakinkan manajer perekrutan yang layak Anda wawancarai.

Mulai dari awal lagi

Merebut karir Anda bukanlah kesepakatan satu kali. Perubahan teknologi, ekonomi naik - atau turun, keterampilan sesuai permintaan berubah seiring waktu, dan sebagian besar aspirasi karier orang berubah sepanjang jalan. Rata-rata orang berganti pekerjaan 10 -15 kali lipat dari karier mereka. Karier Anda kemungkinan besar akan bergeser dari waktu ke waktu juga.

Ketika Anda mendapatkan pengalaman kerja tambahan, mengikuti kursus, atau mempelajari keterampilan baru, tambahkan mereka ke resume Anda dan profil LinkedIn. Tweak deskripsi pekerjaan Anda saat Anda bergerak maju sehingga mencerminkan ke mana Anda pergi, serta ke mana Anda pernah.

Dengan melakukan beberapa perubahan yang lambat dan stabil rebranding Anda akan menjadi pekerjaan yang sedang berjalan, dan Anda akan dapat menggunakan merek Anda dengan sukses untuk meningkatkan karier Anda.