Anda Dapat Menegosiasikan Kontrak Kerja yang Adil

Kontrak kerja adalah dokumen hukum tertulis yang menjabarkan syarat dan ketentuan yang mengikat dari hubungan kerja antara karyawan dan majikan. Perbedaan ada dalam kontrak kerja sektor swasta dan publik karena tujuan kontrak kerja berbeda di setiap sektor.

Kontrak Ketenagakerjaan Sektor Swasta untuk Posisi Senior

Kontrak kerja ditulis paling sering di sektor swasta untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dan untuk karyawan senior yang banyak kehilangan jika hubungan kerja tidak berjalan sesuai rencana.

Jika karyawan meninggalkan majikan saat ini untuk menerima posisi Anda, ia akan secara sah mencoba melindungi kepentingannya. Hubungan kerja tidak selalu berhasil meskipun proses seleksi yang sulit dan keinginan positif dari kedua belah pihak dalam hubungan kerja.

Terlalu banyak faktor di tempat kerja, pasar, karyawan majikan yang lain, praktik masa lalu majikan, dan komitmen atau tidak pada agenda yang disewa oleh karyawan senior; semua berperan dalam menentukan apakah karyawan senior itu berhasil. Jadi, siapa pun yang meninggalkan peran senior untuk mengambil peran baru di wilayah yang tidak dikenal harus melindungi kepentingan terbaik mereka dengan kontrak kerja.

Mengakui fakta bahwa semakin senior posisi itu, semakin banyak waktu dan kesulitan yang dimiliki karyawan untuk mengganti pekerjaannya, kontrak seringkali berisi paket pesangon dan klausul lain yang melindungi kesejahteraan karyawan.

Mereka umumnya dinegosiasikan dan ditinjau oleh pengacara hukum ketenagakerjaan, pengacara sisi pemberi kerja untuk majikan dan pengacara sisi karyawan untuk karyawan baru. Negosiasi dapat menjadi intens karena kedua belah pihak berupaya melindungi kepentingan mereka.

Surat penawaran kerja adalah kontrak kerja informal yang digunakan dalam pekerjaan sektor swasta. Surat penawaran kerja biasanya menjabarkan dasar-dasar kompensasi dan tunjangan, cuti, jabatan, dan hubungan pelaporan.

Pengusaha yang menggunakan surat penawaran kerja dengan karyawan senior mungkin perlu menawarkan surat penawaran kerja kepada karyawan senior yang menjabarkan banyak komponen yang sama dengan yang Anda temukan dalam kontrak kerja formal. Banyak karyawan senior lebih suka pengacara bernegosiasi kontrak kerja yang menjabarkan semua perjanjian secara rinci.

Bergantung pada posisi yang ditentukan oleh kontrak kerja atau tawaran kerja, karyawan tersebut mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian tanpa pengungkapan dan / atau perjanjian yang tidak bersaing untuk dipekerjakan. Ini biasanya dokumen yang ditandatangani tidak dapat dinegosiasikan.

Union Tempat Kerja yang Terwakili

Kontrak kerja juga dinegosiasikan untuk karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja. Itu karena serikat pekerja berusaha untuk menciptakan tempat kerja di mana karyawan pada tingkat senioritas yang sama dengan jumlah tahun yang sama dalam pekerjaan yang sama menerima gaji yang sama.

Pengusaha berusaha untuk mengubah gambaran ini untuk menciptakan sistem pembayaran berbasis prestasi bahkan di tempat kerja yang dicakup oleh kontrak serikat pekerja. Perjuangan adalah pendakian yang menanjak.

Serikat guru dan serikat pekerja di sektor publik yang mewakili kelompok-kelompok seperti Federal, universitas, dan pegawai negeri sulit diubah bahkan ketika pimpinan serikat pekerja setuju dengan upah pantas secara teori.

Tempat kerja yang disatukan oleh sektor swasta, umum di sektor-sektor seperti manufaktur, berjuang dengan kenaikan yang sama dalam kontrak kerja mereka.

Kontrak kerja serikat juga mencakup masalah ketenagakerjaan yang mungkin tidak ada kontrak kerja di sektor swasta. Ini termasuk kondisi tempat kerja seperti prosedur pengaduan, jam kerja, perwakilan oleh pengurus serikat, dan prosedur PHK.

Apa yang Dicakup dalam Kontrak Kerja

Setiap kontrak kerja berbeda. Dalam situasi non-serikat pekerja, tingkat perincian mereka bergantung pada kegigihan karyawan dan majikan yang sedang merundingkan rincian kontrak.

Dalam negosiasi kontrak apa pun, perwakilan hukum disarankan. Jika Anda seorang karyawan, pekerjaan Anda adalah mata pencaharian Anda, dan ini adalah area di mana Anda tidak ingin mengambil risiko atau membuat rinciannya salah.

Sebagai majikan, Anda juga memiliki pilihan untuk bernegosiasi dengan calon karyawan jika tawaran pertama Anda tidak diterima atau calon karyawan Anda mengajukan penawaran balik.

Kontrak kerja pada umumnya mencakup:

• ikhtisar tanggung jawab pekerjaan
• melaporkan hubungan
• gaji
• manfaat
• liburan berbayar
• liburan berbayar
• cuti sakit,
• pelunasan cicilan (PTO)
• Komisi penjualan
• potensi pembayaran bonus dan bagaimana bonus ditentukan
• pembagian keuntungan dan bagaimana pembagian keuntungan ditentukan
• opsi saham dan ketentuan pembelian kembali saham
• bonus penandatanganan kontrak kerja
• tunjangan telepon
• mobil perusahaan
• jarak tempuh mobil dan uang perjalanan
• biaya pemindahan dan transisi
• setiap tunjangan tambahan yang dinegosiasikan
• rincian pemutusan hubungan kerja termasuk penyebab potensial, paket pesangon, dan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.