Memikirkan Strategi Keluar untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda?

Butuh strategi keluar dari pekerjaan Anda saat ini? Di jalur tabrakan dengan budaya tempat kerja Anda saat ini? Bagaimana dengan bos yang strategi dan pendekatannya tidak Anda dukung? Bagaimana kalau Anda memiliki keprihatinan yang mendalam bahwa organisasi Anda menuju ke arah yang salah?

Jika salah satu dari jenis kekhawatiran ini menjadi meresap dan mencakup segalanya dalam kehidupan kerja Anda, Anda akan ingin melihat opsi yang Anda miliki untuk meninggalkan pekerjaan Anda.

Mengapa Strategi Keluar Adalah Penting

Berhenti memberi Anda sedikit pilihan. Anda tidak akan memiliki gaji saat mencari pekerjaan baru. Majikan Anda tidak akan memberikan uang pesangon dan Anda biasanya tidak berhak atas kompensasi pengangguran.

Strategi yang jauh lebih baik? Anda mungkin ingin mencari dan menegosiasikan strategi keluar dengan atasan Anda.

Strategi keluar adalah cara untuk melepaskan diri dari situasi Anda saat ini dengan anggun dan profesionalisme, semoga dengan paket pesangon. Tujuan Anda adalah untuk menghilangkan diri dari situasi Anda saat ini tanpa kehilangan muka atau menjalin hubungan dengan, misalnya, atasan, bos, atau kolega profesional Anda saat ini.

Anda dapat merencanakan strategi keluar sendiri atau meminta perusahaan Anda untuk membantu Anda membuat strategi keluar. Kadang-kadang strategi keluar sangat penting untuk memotong kerugian Anda atau untuk menghilangkan diri Anda dari lingkungan kerja yang tidak cocok.

Apa pun alasan Anda, Anda memerlukan strategi keluar. Anda telah memutuskan bahwa meninggalkan perusahaan Anda saat ini dengan berhenti dari pekerjaan Anda adalah jawabannya. Anda telah melakukan apa yang Anda bisa untuk membuat pekerjaan Anda saat ini bekerja. Mungkin kurangnya pekerjaan atau budaya yang begitu mencolok sehingga Anda takut jalan panjang menuju pemutusan hubungan kerja akan segera dimulai.

Banding untuk Majikan Anda

Anda tahu bahwa majikan Anda benci memecat karyawan dan bahwa proses pemutusan hubungan kerja sulit dan panjang untuk semua peserta. Majikan Anda perlu menetapkan alasan dan menghindari petunjuk diskriminasi.

Dia perlu menunjukkan bahwa Anda telah menerima pembinaan kinerja dan bahwa langkah-langkah yang tepat dalam kebijakan disiplin progresif perusahaan Anda diikuti.

Jadi, strategi keluar mungkin menarik bagi atasan Anda. Tidak ada tuntutan hukum. Tidak ada kepahitan. Karyawan yang tidak diinginkan hilang. Strategi keluar mungkin merupakan jalan terbaik bagi Anda dan atasan Anda.

Anda adalah karyawan yang cerdas. Anda dapat membaca sinyal kecil di tempat kerja Anda. Anda tidak mendapat kenaikan gaji. Karyawan mengeluh tentang Anda. Satu-satu dengan manajer Anda semakin meningkat dan semakin terfokus pada harapan kinerja dan masalah. Anda telah memeriksa tanda-tanda yang harus dicari ketika pemutusan hubungan kerja sudah dekat.

Strategi Contoh

Anda dapat membuat strategi keluar sendiri. Cara untuk keluar dari pekerjaan Anda yang akan membantu Anda menyelamatkan muka dan beralih ke masa depan yang sukses meliputi:

• Cari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja. Berikan pemberitahuan dua minggu saat Anda menerima pekerjaan baru.
• Tanyakan kepada atasan Anda apakah Anda dapat bekerja paruh waktu atau mengurangi jadwal sambil mencari pekerjaan baru.
• Transfer dari departemen Anda saat ini jika perusahaan dan budaya cocok, tetapi lingkungan terdekat Anda tidak. Lakukan strategi keluar ini sebelum hubungan Anda dengan perusahaan Anda tidak dapat diperbaiki.
• Minta manajer Anda untuk mendiskusikan strategi keluar dengan Anda. Apa pun alasannya, jika pekerjaan Anda tidak berhasil, mungkin organisasi Anda akan bekerja dengan Anda untuk membuka jalan keluar. Tidak ada perasaan keras; itu tidak berhasil.

  Jika Anda tidak bahagia, perusahaan Anda juga mungkin. Mungkin perusahaan akan bekerja dengan Anda untuk membuat strategi keluar yang membeli kontrak kerja Anda (jika ada) atau memberikan pesangon sebagai imbalan atas pemutusan hubungan kerja. Majikan Anda juga dapat menyediakan layanan penempatan.

• Anda juga dapat menyetujui, sebagai strategi keluar, pada waktu yang wajar untuk keluar dari perusahaan Anda. Pada akhir proyek, pada penyelesaian kampanye, dengan mempekerjakan karyawan baru, dan ketika perusahaan mengalami kehilangan pelanggan adalah contoh dari kesempatan waktunya untuk menerapkan strategi keluar.

  Perusahaan Anda tidak lagi membutuhkan keahlian Anda, telah menentukan bahwa Anda tidak cocok, atau tidak memiliki apa pun saat proyek selesai. Jika Anda setuju, Anda dapat menyetujui strategi keluar, yang, sekali lagi, mungkin melibatkan paket pesangon.

Apa pun strategi keluar yang Anda kejar, waktu pemutusan hubungan kerja Anda terjadi sebelum hubungan rusak tidak dapat diperbaiki.