Contoh Blogging dan Kebijakan Media Sosial

Perusahaan Anda mengakui pentingnya Internet dalam membentuk pemikiran publik tentang perusahaan Anda dan produk, karyawan, mitra, dan pelanggan kami saat ini dan yang potensial. Perusahaan Anda juga mengakui pentingnya karyawan kami untuk bergabung dan membantu membentuk percakapan dan arahan industri melalui blog dan interaksi di media sosial.

Jadi, perusahaan Anda berkomitmen untuk mendukung hak Anda untuk berinteraksi secara berpengetahuan dan sosial di blogosphere dan di Internet melalui blogging dan interaksi di media sosial.

Konsekuensinya, pedoman ini dalam blogging dan kebijakan media sosial ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang blogging terkait pekerjaan Anda dan konten blog Anda, situs web pribadi, posting di wiki dan situs interaktif lainnya, posting di situs video atau gambar, atau dalam komentar yang Anda buat online di blog, di tempat lain di Internet publik, dan dalam menanggapi komentar dari poster baik secara publik maupun melalui email. Kebijakan Internet dan Email internal kami tetap berlaku di tempat kerja kami.

Pedoman ini akan membantu Anda membuka interaksi yang penuh hormat dan berpengetahuan dengan orang-orang di Internet. Mereka juga melindungi privasi, kerahasiaan, dan kepentingan perusahaan Anda dan produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kami saat ini dan yang potensial.

Perhatikan bahwa kebijakan dan pedoman ini hanya berlaku untuk situs dan masalah terkait pekerjaan dan tidak dimaksudkan untuk melanggar interaksi pribadi Anda atau komentar online.

Pedoman untuk Interaksi Tentang Perusahaan Anda di Internet

• Jika Anda mengembangkan situs Web atau menulis blog yang akan menyebutkan perusahaan Anda dan / atau produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kami saat ini dan yang potensial, identifikasi bahwa Anda adalah karyawan perusahaan Anda dan bahwa pandangan yang diungkapkan pada blog atau situs web adalah milik Anda sendiri dan tidak mewakili pandangan perusahaan.
• Kecuali diberikan izin oleh manajer Anda, Anda tidak berwenang untuk berbicara atas nama perusahaan, atau untuk menyatakan bahwa Anda melakukannya.
• Jika Anda mengembangkan situs atau menulis blog yang akan menyebutkan perusahaan kami dan / atau produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kami saat ini dan yang potensial, sebagai rasa hormat kepada perusahaan, beri tahu manajer Anda bahwa Anda menulisnya. Manajer Anda dapat memilih untuk mengunjungi dari waktu ke waktu untuk memahami sudut pandang Anda.

Komponen Informasi Rahasia dari Kebijakan Blogging

• Anda tidak boleh membagikan informasi yang bersifat rahasia dan eksklusif tentang perusahaan. Ini termasuk informasi tentang merek dagang, rilis produk mendatang, penjualan, keuangan, jumlah produk yang dijual, jumlah karyawan, strategi perusahaan, dan informasi lainnya yang belum dirilis secara publik oleh perusahaan. Ini diberikan sebagai contoh saja dan tidak mencakup berbagai hal yang dianggap rahasia dan hak milik perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah informasi telah dirilis secara publik atau keraguan dalam bentuk apa pun, bicarakan dengan manajer Anda dan departemen Hubungan Masyarakat sebelum mengeluarkan informasi yang berpotensi membahayakan perusahaan kami, atau produk, karyawan, mitra, dan pelanggan kami saat ini dan yang potensial.. Anda mungkin juga ingin mengetahui poin yang dibuat dalam perjanjian non-pengungkapan yang Anda tandatangani ketika Anda bergabung dengan perusahaan kami.

• Logo dan merek dagang perusahaan Anda tidak boleh digunakan tanpa izin tertulis dari perusahaan. Ini untuk mencegah penampilan Anda berbicara atau mewakili perusahaan secara resmi.

Komponen Penghormatan dan Hak Privasi dari Kebijakan Blogging

• Berbicaralah dengan penuh hormat tentang perusahaan dan karyawan, pelanggan, mitra, dan pesaing kami saat ini dan yang potensial. Jangan terlibat dalam panggilan nama atau perilaku yang akan berdampak negatif pada reputasi perusahaan Anda.
• Perhatikan bahwa penggunaan materi yang dilindungi hak cipta, pernyataan yang tidak berdasar atau merendahkan atau salah tafsir tidak dipandang baik oleh perusahaan Anda dan dapat mengakibatkan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
• Perusahaan Anda mendorong Anda untuk menulis dengan pengetahuan, akurat dan menggunakan profesionalisme yang sesuai. Meskipun ditolak, interaksi Web Anda dapat menyebabkan anggota masyarakat membentuk opini tentang perusahaan Anda dan karyawannya, mitra, dan produknya. Hormatilah hak privasi karyawan kami saat ini dengan meminta izin sebelum menulis tentang atau menampilkan kejadian internal perusahaan yang mungkin dianggap sebagai pelanggaran privasi dan kerahasiaan mereka.

Komponen Persaingan dari Kebijakan Blogging

• Anda tidak boleh menjual produk atau layanan apa pun yang akan bersaing dengan produk atau layanan perusahaan Anda tanpa izin tertulis dari presiden. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada pelatihan, buku, produk, dan penulisan lepas. Jika ragu, bicarakan dengan manajer Anda dan presiden.

Komponen Tanggung Jawab Hukum Anda dari Kebijakan Blogging

• Ketahuilah bahwa Anda bertanggung jawab secara hukum atas apa pun yang Anda tulis atau presentasikan secara online. Karyawan dapat didisiplinkan oleh perusahaan untuk komentar, konten, atau gambar yang memfitnah, pornografi, kepemilikan, melecehkan, memfitnah, atau yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Anda juga dapat dituntut oleh karyawan perusahaan, pesaing, dan individu atau perusahaan mana pun yang memandang komentar, konten, atau gambar Anda sebagai fitnah, pornografi, hak milik, melecehkan, memfitnah, atau menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan.

Komponen Kontak Media dari Kebijakan Blogging

• Kontak media tentang perusahaan kita dan produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kita saat ini dan yang potensial harus dirujuk untuk koordinasi dan panduan ke Departemen Hubungan Masyarakat atau Sumber Daya Manusia. Ini tidak secara khusus mencakup pendapat, tulisan, dan wawancara Anda tentang topik selain dari perusahaan kami dan produk, karyawan, mitra, pelanggan, dan pesaing kami saat ini dan yang potensial.

Penolakan:Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja baik di situs web ini, dan ditautkan dari dari situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.