Menangani Konflik di Tempat Kerja Secara konstruktif sebagai Magang

Konflik di tempat kerja dapat berkisar dari gangguan yang sangat kecil yang tidak harus memengaruhi pekerjaan Anda hingga konfrontasi skala penuh yang dapat memengaruhi seluruh departemen atau tempat kerja jika Anda magang atau bekerja untuk seorang pengusaha kecil. Konflik dapat membuat pekerjaan apa pun menjadi sangat menegangkan sehingga penting untuk menemukan cara untuk menanganinya sehingga kedua belah pihak mengalami situasi yang saling menguntungkan.

Menangani konflik adalah keterampilan yang dapat dikembangkan siapa saja hanya dengan meluangkan waktu untuk mengajukan beberapa pertanyaan kunci dan juga dengan tidak membuat asumsi tentang apa yang dipikirkan atau dirasakan orang lain. Ada banyak kesempatan bagi kami untuk belajar bagaimana menangani konflik dengan lebih baik yang seringkali terdiri dari coba-coba dan menemukan teknik yang cocok untuk Anda dan gaya interaksi Anda dengan orang lain.

Apakah Konflik Tidak Dapat Dihindari?

Adalah tidak realistis untuk berharap bahwa Anda tidak akan pernah harus menangani semacam konflik di tempat kerja. Dengan begitu banyak jenis kepribadian yang berbeda dan cara berbeda dalam melihat sesuatu, konflik biasanya diberikan sehingga yang terbaik adalah belajar bagaimana menanganinya sejak dini dan dengan kemampuan terbaik Anda. Mengambil pendekatan agresif atau bersikap defensif biasanya adalah dua cara yang pasti tidak akan membawa Anda ke tempat yang Anda tuju. Pertama, Anda harus mengambil langkah mundur untuk melihat apakah Anda bisa mendapatkan pandangan objektif tentang apa yang sebenarnya terjadi.

Memahami kedua sisi dari masalah apa pun adalah awal yang baik dalam menangani konflik secara konstruktif. Mengakui bahwa Anda salah saat yang tepat juga dapat memajukan Anda dalam menciptakan hubungan positif di masa depan.

Belajar Menangani Konflik sebagai Mahasiswa

Sebagai seorang mahasiswa, Anda mungkin harus belajar bagaimana menangani konflik di masa kuliah Anda. Tinggal dengan satu atau lebih teman sekamar di aula tempat tinggal seringkali sangat sulit dan membutuhkan kemahiran untuk membuat pengaturan hidup yang berfungsi untuk semua yang terlibat. Kursus-kursus perguruan tinggi yang membutuhkan kolaborasi tim sering kali dapat menjadi masa stres yang tinggi karena setiap orang memiliki ide dan tingkat keterlibatan yang berbeda.

Masa-masa stres yang tinggi dapat membuat situasi lebih tidak stabil, dan harus menyulap banyak komitmen yang Anda hadapi di perguruan tinggi dapat menyebabkan orang menjadi lebih sensitif. Perguruan tinggi adalah waktu yang tepat untuk mempelajari nuansa penanganan konflik dengan sukses. Pada titik tertentu akan ada masalah yang harus dipecahkan dalam situasi kerja apa pun dan konsekuensi dari penanganan konflik yang buruk di tempat kerja dapat sangat mempengaruhi hubungan kerja Anda dan kredibilitas Anda sebagai profesional sejati di lapangan.

Menangani Konflik Membutuhkan Komunikasi yang Jujur

Saat menangani konflik di tempat kerja, salah satu hal pertama yang ingin Anda lakukan adalah memastikan apakah Anda dapat berkomunikasi secara jujur ​​dengan orang atau orang yang Anda lawan konflik. Seringkali konflik terjadi karena kesalahpahaman dan membuat asumsi mengapa sesuatu terjadi tanpa masukan dari pihak lain.

Berkomunikasi secara jujur ​​dengan orang lain mungkin adalah semua yang Anda butuhkan untuk mencapai kesepakatan dan mengatasi masalah di awal sebelum memiliki waktu untuk tumbuh dan bernanah. Dalam beberapa kasus mendekati seseorang yang memiliki masalah dengan Anda sangat sulit atau tidak mungkin dan dalam kasus itu Anda mungkin ingin membuat janji untuk berbicara dengan penyelia Anda untuk meminta saran mereka tentang cara Anda dapat menangani sendiri masalah tersebut.

Sebagian Besar Pengusaha Telah Membuat Kebijakan untuk Membantu Menangani Konflik di Tempat Kerja

Sebagian besar pengusaha memiliki kebijakan penyelesaian konflik. Seringkali ada serangkaian langkah yang akan direkomendasikan oleh pemberi kerja kepada karyawan ketika menghadapi masalah yang mereka hadapi di tempat kerja. Karena konflik karyawan dapat memengaruhi jauh lebih banyak daripada apa yang terjadi hanya antara dua orang, pengusaha ingin memastikan bahwa masalah apa pun antara karyawan atau dalam satu departemen tertentu ditangani dengan cepat dan dengan cara di mana kedua belah pihak merasa diterima dan didengar.

Jika Anda gagal menyelesaikan konflik dengan berbicara langsung kepada orang lain atau penyelia Anda, majikan biasanya memiliki rantai komando di mana Anda dapat pergi selanjutnya untuk membantu Anda memecahkan masalah. Sangat penting untuk mengikuti aturan perusahaan dan memanfaatkan semua saluran yang telah ditetapkan perusahaan untuk menunjukkan dedikasi Anda kepada majikan dalam menyelesaikan masalah dan melanjutkan untuk melakukan bagian Anda dalam membuat tempat kerja yang lebih harmonis.