Apa Praktik Terbaik dalam PHK untuk Pengusaha?
Praktik terbaik dalam hal PHK penting bagi karyawan yang diberhentikan dan karyawan Anda yang tersisa. Berikut adalah gagasan tentang cara membantu karyawan Anda maju.
- 2024-11-22
Praktik terbaik dalam hal PHK penting bagi karyawan yang diberhentikan dan karyawan Anda yang tersisa. Berikut adalah gagasan tentang cara membantu karyawan Anda maju.
Apakah atasan Anda menempatkan Anda pada rencana peningkatan kinerja (PIP)? Enam tips ini akan membantu Anda menunjukkan peningkatan yang ingin mereka lihat - dengan cepat.
Tertarik untuk mengidentifikasi karier yang paling membahagiakan bagi Anda? Jika demikian, jelajahi apa yang perlu Anda pikirkan untuk mengidentifikasi karier Anda yang paling bahagia.
Pelecehan seksual adalah tuduhan serius. Ini adalah tindakan yang perlu Anda ambil jika Anda dituduh melakukan pelecehan seksual di tempat kerja Anda.
Sebagai seorang manajer, Anda memutuskan gaya kepemimpinan apa yang paling efektif untuk menyelesaikan pekerjaan dan tujuan Anda. Inilah cara mendelegasikan secara efektif kepada staf.
Ingin menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli terhadap mereka? Penghargaan karyawan sangat tepat selama liburan. Mulailah dengan mencoba ide-ide ini.
Apakah Anda memiliki rencana bisnis untuk departemen SDM Anda? Tidak tahu harus mulai dari mana? Berikut adalah langkah-langkah yang disarankan tentang cara mengembangkan rencana bisnis SDM Anda.
Apakah Anda memerlukan kebijakan tempat kerja bebas narkoba? Berikut adalah alasan yang Anda mungkin ingin mempertimbangkannya dan kerugian yang mungkin Anda alami jika melakukannya.
Keberhasilan di tempat kerja tergantung pada pengembangan hubungan interpersonal yang kuat dengan rekan kerja Anda. Inilah cara berurusan secara efektif dengan orang-orang di tempat kerja.
Tertarik dengan karyawan dan cara perusahaan yang mendukung agar deskripsi pekerjaan, tujuan, dan rencana tetap terbaru tanpa intervensi SDM? Anda telah menemukannya.
Anda pikir Anda orang yang berintegritas? Etika tempat kerja Anda tidak bisa ditawar-tawar, standar Anda tinggi? Anda mungkin terkejut.
Perlu memahami apa yang memenuhi syarat sebagai diskriminasi dalam pekerjaan atau tempat kerja? Ini didasarkan pada keanggotaan dalam klasifikasi yang dilindungi. Temukan lebih banyak lagi.
Cara yang baik untuk berpikir tentang keragaman di tempat kerja adalah mengenali bahwa Anda dan rekan kerja yang beragam memiliki lebih banyak kesamaan daripada perbedaan. Lihat lebih lanjut
Apakah legal untuk membayar gaji karyawan yang dibebaskan? Secara hukum, pengusaha memiliki lima contoh ketika mereka dapat membayar gaji karyawan yang dikecualikan. Cari tahu kapan.
Dokumentasi memainkan peran penting dalam mengelola hubungan karyawan dengan perusahaan. Pelajari praktik terbaik di sini.
Ingin tahu lebih banyak tentang Program Bantuan Karyawan (EAP) dan apakah mereka memberikan nilai bagi pengusaha dan karyawan? Cari tahu lebih lanjut tentang EAP.
Sebagai pemberi kerja, apakah Anda perlu memposting pekerjaan secara internal sebelum Anda meninjau kandidat eksternal? Ini bervariasi di sektor publik dan swasta dan dengan serikat pekerja.
Pengusaha mencari keunggulan, tetapi yang sering gagal mereka lakukan adalah mencari secara internal untuk menemukan apa yang memotivasi tenaga kerja yang ada untuk produktivitas yang lebih tinggi.
Memfokuskan pendekatan SDM dan manajemen Anda pada perbedaan generasi adalah kesalahan. Penelitian menunjukkan bahwa mereka tidak ada.
Saat meninggalkan pekerjaan, majikan Anda kemungkinan akan melakukan wawancara keluar. Pelajari apa yang harus dilakukan (dan apa yang tidak boleh dilakukan) saat memberikan umpan balik saat Anda keluar.
Bagaimana Anda berhemat bisnis penting bagi karyawan yang tersisa dan karyawan yang diberhentikan. Berikut adalah tips tentang perampingan bisnis yang bermartabat.
Apakah Anda bersalah mendiskriminasi karyawan yang lebih tua dan pelamar pekerjaan - bahkan secara halus? Berikut adalah pengingat utama tentang cara menghindari diskriminasi.
Pengusaha yang tidak mencantumkan kisaran gaji di posting pekerjaan mereka telah menjadi perdebatan sengit antara pengusaha dan pencari kerja. Inilah beberapa alasannya.
Tertarik dengan apa yang dilakukan oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika membuatnya melanggar hukum bagi pemberi kerja dengan 15 karyawan atau lebih? Membedakan. Lihat lebih lanjut
Bahkan jika tempat kerja Anda memungkinkan pakaian kasual bisnis, Anda mungkin memiliki standar yang berbeda ketika karyawan mengunjungi pelanggan atau pameran dagang.
Perlu memberi panduan karyawan Anda tentang apa yang pantas dipakai untuk bekerja? Kode berpakaian dapat berkisar dari formal hingga kasual berdasarkan kebutuhan Anda.
Berikut adalah beberapa masalah yang perlu dipertimbangkan jika Anda minum alkohol di acara kerja. Pelajari bagaimana keputusan Anda terkait penghisapan dapat memengaruhi karier Anda.
Ingin membuat bos Anda bahagia dan mencapai tujuan karier Anda? Kemudian, Anda ingin berhenti melakukan salah satu dari lima hal ini yang membuat bos Anda gila di tempat kerja.
Ingin tahu lima hal bodoh yang dilakukan manajer ketika mereka mengelola orang? Perilaku-perilaku ini sangat keliru sehingga Anda pikir manajer akan tahu. Bukan kasusnya,