Banyak orang telah bekerja untuk bos yang buruk — mungkin Anda bekerja untuk bos sekarang. Pelajari dua belas perilaku kunci bos yang buruk dan apa yang dapat Anda lakukan tentang mereka.
Apa yang membuat lingkungan kerja tidak bersahabat? Persyaratan hukum ada. Mereka tidak membantu karyawan dengan bos yang buruk, intimidasi atau tidak hormat. Berikut panduannya.
Budaya adalah lingkungan yang Anda berikan untuk karyawan di tempat kerja dan banyak lagi. Panduan ini akan memandu Anda melalui budaya dan enkulturasi.
Beberapa orang bekerja untuk pemenuhan pribadi; yang lain bekerja demi cinta atas apa yang mereka lakukan. Motivasi itu unik untuk orang yang beragam. Lihat bagaimana menumbuhkan motivasi.
Disiplin progresif adalah strategi untuk berurusan dengan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan di bawah standar yang membantu karyawan dalam meningkatkan kinerja mereka.
Senioritas adalah lamanya waktu seseorang bekerja dalam suatu pekerjaan atau dalam suatu organisasi. Begini caranya bermain di tempat kerja serikat dan non-serikat pekerja.
Keterampilan presentasi meningkatkan kemajuan karir Anda. Gunakan sembilan tips ini untuk belajar membuat presentasi bisnis yang efektif.
Anda telah mengeluh kepada manajer Anda dan tidak ada yang terjadi. Apa yang harus Anda lakukan selanjutnya? Itu tergantung pada jenis dan keseriusan keluhan Anda. Lihat lebih lanjut
Karyawan ingin tahu apa yang harus dipakai untuk bekerja. Mereka ingin menyesuaikan diri, bekerja dengan sukses, dan mengalami kemajuan dalam karier mereka. Temukan informasi tentang pakaian bisnis.
Praktik terbaik untuk memelihara file pegawai bervariasi berdasarkan jenis file. Lihat empat file personel yang disarankan dan apa yang ada di dalamnya.
Ingin menarik dan mempertahankan karyawan terbaik? Untuk mendukung upaya perekrutan Anda, tawarkan paket manfaat karyawan yang komprehensif dengan komponen-komponen ini.
Bertanya-tanya apa hari terbaik bagi karyawan untuk memulai pekerjaan baru? Inilah sebabnya mengapa Senin adalah yang terburuk bagi karyawan baru untuk memulai dan pertengahan minggu lebih baik.
Praktisi SDM telah berdebat selama bertahun-tahun tentang kapan dalam seminggu untuk memecat seorang karyawan, tetapi jawabannya telah berubah dengan teknologi modern.
Ketika manajer memberikan harapan yang jelas tentang kinerja, karyawan merasa seolah-olah mereka berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.
Profesional SDM memainkan peran penting sebagai pelatih bagi para manajer. Jelajahi harapan pelatih SDM dalam peran kepelatihan.
Apakah Anda khawatir tentang mempertahankan pekerjaan Anda? Jika tidak, Anda mungkin harus khawatir. Inilah satu cara untuk memastikan bahwa Anda mempertahankan pekerjaan Anda. Menjadi sangat diperlukan.
Ingin menjadi komunikator tempat kerja yang efektif? Berikut adalah sumber daya yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda.
Berikut ini beberapa kiat bermanfaat untuk membantu Anda menangani pengunduran diri karyawan mana pun secara profesional dan dengan bermartabat dan anggun.
Orang-orang sukses memiliki karakteristik yang sama, di antaranya adalah mempraktikkan pengembangan diri seumur hidup. Anda dapat mengembangkan keterampilan Anda untuk menjadi seorang bijak.
Status pekerjaan yang dikecualikan menyiratkan fleksibilitas. Tetapi, ketika karyawan yang dikecualikan tidak bekerja 40 jam seminggu, apa saja pilihan majikan?
Sementara hubungan yang berkelanjutan dengan pengacara ketenagakerjaan disarankan, Anda akan menghadapi enam situasi sebagai manajer atau SDM ketika Anda harus memanggil seorang pengacara.
Anda perlu memodifikasi jam karyawan untuk secara efektif memenuhi kebutuhan bisnis Anda. Inilah cara mengubah jadwal dengan dorongan karyawan paling sedikit.
Beberapa majikan biasanya memberikan waktu kompensasi, atau "waktu comp." Pelajari lebih lanjut tentang waktu pengerjaan dan mengapa banyak pengusaha khawatir tentang menyediakannya.
Asisten SDM bertanya siapa yang harus meninjau dan menandatangani tawaran pekerjaan? Itu tergantung pada ukuran perusahaan dan apakah tempat kerja itu persatuan. Belajarlah lagi.
Orang-orang sangat cepat dan irisan tipis untuk melompat ke penilaian rekan kerja dan kandidat. Apakah ini membantu mengendalikan sisi negatifnya? Ya, ada kerugian.
Apa faktor utama yang harus Anda pertimbangkan setelah mengadakan wawancara kandidat dan sebelum Anda mengajukan tawaran pekerjaan? Ketujuh faktor ini sangat penting.
Karyawan berhenti dari pekerjaannya karena alasan yang dapat dikontrol oleh majikan - dan untuk alasan yang berkaitan dengan kehidupan karyawan. Cari tahu apa yang dikuasai majikan.
Jika Anda mencurigai karyawan Anda membenci Anda, itu mungkin disebabkan oleh praktik manajemen yang buruk lebih dari faktor lain.
Sudahkah Anda mempertimbangkan untuk menawarkan cuti panjang kepada karyawan Anda? Ada alasan kuat untuk melakukannya. Lihat juga, masalah-masalah lain yang perlu Anda pikirkan.
Mengisi aplikasi pekerjaan membutuhkan waktu, berulang, dan kandidat tidak ramah. Cari tahu mengapa pengusaha perlu menggunakan aplikasi pekerjaan.
Mengapa tuntutan diskriminasi ketenagakerjaan meningkat begitu pesat baru-baru ini? Berikut adalah empat teori tentang mengapa dan saran tentang apakah Anda harus menuntut.
Apakah eksekutif perlu berpartisipasi dalam perencanaan pengembangan kinerja (PDP) dengan staf mereka? Jawabannya adalah: tentu saja. Cari tahu mengapa dan bagaimana.
Memiliki laporan SDM untuk dibiayai adalah peninggalan dari ketika SDM tidak secara strategis memikirkan orang. Organisasi membutuhkan checks and balances.
Kepada siapa kantor Sumber Daya Manusia melapor? Ketika Anda mempertimbangkan pentingnya orang dalam kesuksesan bisnis Anda, jawabannya jelas. Temukan.
Krisis midcareer dapat bertindak sebagai katalis, membuat Anda bergerak menuju karier yang Anda cintai, menghasilkan kebahagiaan dan pertumbuhan pribadi secara keseluruhan.
Ketika Anda mempertimbangkan untuk mengukur kinerja departemen Sumber Daya Manusia Anda, mengembangkan serangkaian tindakan yang tepat membentuk landasan.
Apakah karyawan di tempat kerja Anda terlibat? Ini adalah pendorong kuat motivasi, retensi, dan kesuksesan bisnis.
Fleksibilitas, keterbukaan gaji, dan jadwal yang ditetapkan adalah taktik yang dapat membantu mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja.
Buat pernyataan visi pribadi yang dapat membimbing Anda melalui hidup Anda dan membantu Anda memenuhi impian Anda. Inilah cara mengembangkan visi pribadi Anda.
Apakah Anda ingin mencapai semua impian Anda dan menjalani kehidupan yang Anda cintai? Anda dapat mencapai tujuan Anda dan mewujudkan impian Anda dengan enam langkah sederhana ini.
Apakah Anda menilai kecocokan budaya kandidat pekerjaan ketika Anda mewawancarai kandidat? Delapan belas pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan karyawan yang tepat untuk Anda.
Orang-orang di setiap tempat kerja berbicara tentang budaya organisasi. Pelajari apa artinya dan cara-cara budaya itu dapat dipengaruhi.
Apakah Anda mengalami hal negatif di tempat kerja Anda? Meskipun lebih baik untuk tidak membiarkannya dimulai, Anda dapat menyembuhkan negativitas kerja.
Ingin mengomunikasikan informasi secara efektif kepada audiens Anda? Gunakan lima langkah ini untuk menjadi penyaji SDM yang lebih baik dan lebih efektif yang mendapatkan hasil.
Pelajari cara memenangkan teman dan memengaruhi orang di tempat kerja menggunakan strategi ini. Lihat bagaimana menjadi benar-benar tertarik pada orang lain dan tunjukkan penghargaan.
Proses sistematis untuk merekrut karyawan akan membawa perusahaan Anda menjadi tenaga kerja yang unggul. Gunakan daftar periksa perekrutan ini sebagai panduan untuk merekrut karyawan yang berkualitas.
Bisakah Anda meningkatkan kesuksesan merekrut Anda dengan pengambilan keputusan berbasis data? Gunakan data untuk mengidentifikasi praktik yang menghasilkan karyawan yang unggul.
Berurusan secara efektif dengan rekan kerja dan bos di tempat kerja akan membantu Anda berhasil. Ikuti sepuluh tips ini untuk meningkatkan keterampilan karyawan Anda dengan kolega.
Melanjutkan surat lamaran penting - atau memang seharusnya - kepada majikan. Inilah yang dapat Anda pelajari ketika Anda meninjau surat lamaran kandidat Anda. Temukan lebih banyak lagi.
Sebuah studi menemukan bahwa wanita yang berperilaku seksual di tempat kerja lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan promosi, dan mereka menghasilkan lebih sedikit uang. Pelajari mengapa seksi tidak lebih baik di tempat kerja.
Ada alasan kuat untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan calon karyawan sebelum membuat tawaran kerja, itulah sebabnya banyak wawancara bermanfaat.
Sebelum Anda melakukan pengurangan tenaga kerja, pertimbangkan opsi pemotongan biaya lainnya. Sebagian besar alternatif akan berdampak pada pengeluaran terbesar Anda: orang.
Majikan mewawancarai pelamar internal untuk menilai keterampilan karyawan saat ini, sehingga Anda ingin mencari peluang untuk berpartisipasi.
Ketrampilan lunak diperlukan untuk melatih, melatih, dan membimbing. Inilah mengapa Anda perlu mempertimbangkan mereka saat merekrut karyawan ke posisi manajemen.
Pengusaha dapat menerima 100 resume ketika mereka memposting suatu pekerjaan, sehingga orang-orang yang menarik perhatian mereka harus menonjol dari kerumunan seperti sampel ini.
Sebuah surat selamat datang menegaskan keputusan karyawan untuk menerima posisi dan membantu karyawan merasa diinginkan dan disambut.
Cari tahu bagaimana evaluasi pekerjaan dapat membantu Anda menciptakan sistem kompensasi yang adil melalui mengklasifikasikan pekerjaan dengan tepat.
Pengusaha menolak kandidat karena berbagai alasan. Berikut adalah 10 alasan mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan dan hal-hal berubah untuk kesuksesan.
Apakah Anda ingin secara efektif menyelesaikan misi kerja Anda? Jika demikian, Anda memerlukan sekutu, orang yang mendukung ide Anda di tempat kerja. Lihat bagaimana membentuk aliansi.
Persaudaraan di tempat kerja dapat menyebabkan perpisahan di tempat kerja dan tuntutan hukum pelecehan seksual. Berikut adalah argumen untuk kebijakan pertemanan di tempat kerja.
Apakah Anda menyukai pekerjaan Anda atau lebih banyak bekerja, membencinya, dan takut dengan waktu yang Anda habiskan di tempat kerja? Cari tahu mengapa Anda perlu mencintai pekerjaan Anda.
Apakah Anda tertarik dengan masa depan wanita di tempat kerja? Artikel ini memberikan partisipasi, tantangan, dan kemajuan mereka. Temukan lebih banyak lagi.
Apakah Anda tahu bahwa karyawan yang bahagia adalah faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dalam bisnis Anda? Terkejut? Lihat lima cara untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan.
Perempuan mengalami lebih banyak kesengsaraan daripada kesenjangan upah gender di tempat kerja. Lihatlah tiga kesengsaraan besar yang dialami wanita di tempat kerja dengan tips untuk menyelesaikannya.
Klub buku di tempat kerja adalah cara yang murah bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka baik secara pribadi maupun profesional. Lihat dua kisah sukses perusahaan.
Kompensasi pekerja adalah asuransi untuk karyawan yang terluka atau menjadi sakit akibat pekerjaan mereka. Cari tahu lebih lanjut tentang komponen pekerja.
Tertarik mengadopsi kode pakaian kerja? Inilah semua yang Anda butuhkan untuk membantu Anda memutuskan kebutuhan pakaian bisnis yang sesuai untuk tempat kerja Anda.
Apakah Anda perlu bekerja secara efektif dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai? Bagaimana Anda bisa selamat dari ini dan berkembang? Enam tips ini akan membantu Anda memanfaatkan yang terbaik.
Pelajari tentang bekerja dengan, dan mengelola, karyawan Gen Y termasuk sisi buruk dan terbalik dari para pekerja muda ini.
Ingin tahu tentang peran perekrut dalam pencarian kandidat Anda? Siapa yang membayar perekrut? Apa yang ingin Anda cari di perusahaan perekrutan? Temukan.
Apakah Anda bekerja untuk bos Millennial, seseorang yang bertahun-tahun lebih muda dari Anda? Ada enam tindakan sederhana yang dapat Anda lakukan untuk membuat situasi berjalan dengan baik.
Mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang tepat memungkinkan karyawan, terutama orang tua, untuk membagi energi mereka secara memadai antara prioritas pekerjaan dan rumah.
Pengusaha bertanggung jawab atas tempat kerja yang mendukung, terutama ketika konflik antara karyawan muncul.
Persahabatan di tempat kerja dapat menjadi sehat dan berkontribusi bagi kesejahteraan Anda - dan bagi tempat kerja Anda. Tapi, Anda harus mengelolanya menggunakan lima pedoman ini.
Tragedi nasional atau tragedi pribadi memiliki dampak besar di tempat kerja. Tempat kerja dapat membantu orang berhasil mengatasi tragedi cuaca. Temukan 11 tips tentang caranya.
Kekerasan dapat terjadi di tempat kerja mana pun. Inilah pekerjaan yang berisiko, situasi apa yang bisa berubah menjadi kekerasan, dan siapa yang biasanya melakukan tindakan seperti itu.
Mempekerjakan kembali karyawan yang dipecat dapat menyebabkan situasi sulit, tetapi ada beberapa kemungkinan alasan mengapa Anda mungkin ingin mempekerjakan kembali karyawan yang Anda pecat.
Keuntungan dan kerugian ada untuk majikan dan karyawan yang mengejar kerja empat hari seminggu. Lihat apa yang merupakan minggu kerja empat hari.
Perlu contoh teguran tertulis? Teguran tertulis ini diberikan kepada seorang karyawan sehingga mereka mengerti bahwa terlambat masuk kerja tidak berhasil.
Apakah Anda ingin mempertahankan reputasi Anda sebagai perusahaan pilihan bagi para bintang pencari kerja? Anda harus menghindari tuntutan hukum penghentian yang salah.
Jika Anda ingin meningkatkan moral karyawan di tempat kerja, coba ikuti langkah-langkah ini untuk memberdayakan karyawan sehingga mereka merasa dihargai, dihormati, dan dihargai.
Anda dapat secara sadar mengubah budaya yang telah diadopsi organisasi Anda. Berikut adalah tujuh langkah yang digunakan perusahaan untuk menyembuhkan budaya keterlambatan mereka.
Temukan bagaimana Anda dapat mengatasi kekurangan karyawan yang berprestasi ketika Anda menciptakan budaya kerja yang menginspirasi banyak referensi.
Perlu pemecah es sederhana yang hanya membutuhkan sedikit kerja? Anda dapat menggunakan pembuka percakapan favorit ini di hampir semua pengaturan rapat untuk tujuan apa pun. Lihat langkah-langkahnya.
Dalam kegiatan membangun tim yang memenangkan hadiah ini, para peserta berbagi dan mendiskusikan momen profesional terbaik mereka.
Ingin tahu cara menumbuhkan ketangkasan pada karyawan Anda dan dalam proses kerja Anda? Brian McGowan dari ZRG Partners memberi tahu Anda cara menjadi lebih gesit.
Jika Anda dituduh memulai departemen SDM di organisasi Anda dari awal, langkah-langkah ini akan membantu departemen berhasil.
Cari tahu mengapa pengusaha meminta nomor jaminan sosial atau informasi rahasia lainnya dari pelamar pekerjaan, dan mengapa hal itu merupakan praktik yang buruk.
Pelajari bagaimana Zappos memperkuat budaya perusahaannya yang menyenangkan, berpusat pada pelanggan, dengan contoh-contoh spesifik ini yang menerangi budaya yang memberikan kebahagiaan.
Apakah Anda memerlukan kebijakan pemakaman atau kematian meninggalkan sampel untuk digunakan sebagai panduan untuk membuat sendiri? Gunakan contoh kebijakan pembayaran berkabung ini sebagai model Anda.
Baca ulasan dan beli buku mewarnai dewasa terbaik untuk menghilangkan stres dan relaksasi dari perusahaan terkemuka, termasuk Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring dan banyak lagi.
Umpan balik 360 memberi karyawan kesempatan untuk menerima umpan balik kinerja dari rekan kerja dan bos mereka. Lihat apa yang dilakukan oleh 360 tinjauan.
Cari tahu bagaimana SDM dapat bekerja secara efektif dengan karyawan untuk membantu menyelesaikan masalah dan keluhan, yang seringkali sangat subyektif atau situasional.
Perlu pemecah es sampel untuk seminar dan pertemuan pelatihan Anda? Jika Anda melakukannya, ini bijaksana dan menyenangkan. Gunakan mereka apa adanya atau kembangkan variasi.
Lihat daftar pertanyaan wawancara terbaik bagi pengusaha untuk bertanya kepada pelamar dalam wawancara kerja. Ini adalah pertanyaan wawancara favorit untuk ditanyakan dan mengapa.
Perekrut pertanyaan wawancara berbeda dari manajer perekrutan selama wawancara pekerjaan tujuan mereka berbeda.
Bias yang tidak disadari memengaruhi banyak keputusan di tempat kerja. Lihat bagaimana Anda dapat mengidentifikasi dan mengatasi bias bawah sadar Anda yang memengaruhi keputusan ini.
Bekerja dengan pekerja magang adalah hak istimewa dan tanggung jawab bagi pengusaha. Seorang majikan dapat memperoleh banyak dari magang jika dikelola secara efektif.
Tertarik pada bagaimana cara paling efektif dan berhasil meminta dan memberikan umpan balik 360 tinjauan untuk rekan kerja? Temukan contoh pertanyaan dan lainnya.
Pertanyaan-pertanyaan itu tidak ilegal kecuali jika majikan mendiskriminasi berdasarkan informasi yang mereka peroleh, Anda ingin menghindari pertanyaan wawancara tertentu.