Anda Dapat Menjadi Pendengar Aktif yang Efektif
Tahu bagaimana menjadi pendengar yang lebih baik? Kiat-kiat tentang mendengarkan aktif dan meningkatkan kebiasaan mendengarkan Anda akan membuat Anda menjadi komunikator yang lebih baik.
- 2024-11-22
Tahu bagaimana menjadi pendengar yang lebih baik? Kiat-kiat tentang mendengarkan aktif dan meningkatkan kebiasaan mendengarkan Anda akan membuat Anda menjadi komunikator yang lebih baik.
Ingin menyelesaikan proyek dengan sukses? Akhiri tepat waktu, sesuai anggaran, dan melibatkan orang yang Anda butuhkan untuk integrasi? Gunakan langkah-langkah manajemen proyek ini.
Anda dapat membangun hubungan yang lebih sukses dengan manajer Anda jika Anda mengikuti beberapa langkah sederhana - dan dapat dipercaya, dapat diandalkan, dan bekerja keras.
Kadang-kadang, pengusaha menawarkan pembelian karyawan untuk membantu perusahaan mengurangi biaya jangka panjang. Pelajari tentang proses dan poin untuk dipertimbangkan.
Memahami persyaratan UU Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali? UU WARN mengharuskan pengusaha untuk memberikan pemberitahuan tentang PHK.
Disiplin diri adalah kunci terciptanya pekerjaan yang bahagia, sehat, produktif, dan kehidupan pribadi. Berikut adalah delapan tips untuk membantu Anda membangun disiplin diri.
Sangat mudah untuk menyalahkan karyawan karena membuang-buang waktu di tempat kerja, tetapi manajer bertanggung jawab untuk mengenali gejala sejak dini dan mengambil tindakan. Lihat bagaimana.
Ada banyak cara untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai mereka, selain hadiah tradisional. Berikut adalah lima ide hadiah bermakna untuk karyawan Anda.
Mengucapkan terima kasih adalah salah satu bentuk pengakuan karyawan yang paling mudah dan terbaik di tempat kerja. Berikut adalah empat puluh cara untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja.
Perekrutan karyawan telah menjadi permainan pemasaran. Berikut adalah lima cara perekrut dapat menerapkan strategi pemasaran perekrutan untuk meningkatkan perekrutan.
Mencapai prestasi kerja yang berarti berarti berpikir di luar kotak, memanfaatkan apa yang tidak dimiliki orang lain, dan membuat dampak yang meningkatkan produktivitas.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang cara menegosiasikan gaji? Jika Anda pernah mempekerjakan seorang karyawan atau menjadi karyawan, Anda perlu memahami cara menegosiasikan gaji.
Anda memiliki empat cara utama untuk memberi insentif kepada karyawan yang akan membuat karyawan ingin berkontribusi sesuai kebutuhan organisasi Anda. Lihat apa itu.
Magang memberikan pengalaman yang tidak dapat diperoleh tanpa melakukan pekerjaan yang sebenarnya. Mereka mungkin dibayar atau tidak dibayar.
Notulen rapat mencatat dan mendokumentasikan proses rapat untuk memberi tahu mereka yang terlibat. Inilah cara membuat catatan rapat menjadi sukses.
Klaim perekrutan yang lalai tidak sering terjadi. Tetapi pengusaha harus berhati-hati untuk tidak mempekerjakan karyawan yang dapat menyebabkan klaim perekrutan yang lalai.
Apa liburan berbayar yang biasa dilakukan untuk karyawan yang dikecualikan dan tidak-bebas di AS? Cari tahu kapan mereka dijadwalkan, dan seberapa lazimnya mereka.
Referensi adalah orang-orang yang mengenal Anda dan pekerjaan Anda dan bersedia mengatakan hal-hal positif tentang Anda. Tapi, lebih banyak yang terlibat daripada sekadar bertanya.
Pengusaha menerapkan cuti karyawan untuk menghemat uang selama periode yang lambat. Pelajari tentang kelebihan dan kekurangan dari praktik ini.
Pengembangan tim yang sukses melibatkan kepemimpinan dan dukungan yang hebat di setiap tahap proses. Pelajari apa yang dapat Anda harapkan di setiap tahap.
Ingin memahami biaya perjalanan dan bagaimana mereka dibayar untuk karyawan yang mengeluarkan pengeluaran perjalanan bisnis yang sah? Temukan lebih banyak lagi.
Apa yang membuat Anda senang saat bekerja? Saya telah membagikan apa yang memberi saya kegembiraan di tempat kerja saya. Dalam berbagi milik saya, saya harap saya mengingatkan Anda untuk memikirkan milik Anda. Temukan lebih banyak lagi.
Pembalasan di tempat kerja tidak etis dan tidak profesional tetapi pembalasan hanya ilegal dalam kasus tertentu. Cari tahu apa itu dan lihat contohnya.
Apakah Anda tertarik dengan seluk beluk pemutusan hubungan kerja? Karyawan meninggalkan pekerjaan karena alasan sukarela dan tidak sukarela - pelajari apa itu.
Pandangan pada tugas-tugas mereka yang bekerja dalam hubungan kerja dan jenis kepribadian yang diperlukan untuk unggul dalam bidang sumber daya manusia ini.
Apakah Anda melakukan pemeriksaan latar belakang ketika Anda mempekerjakan seorang karyawan? Pemeriksaan latar belakang adalah komponen penting dalam perekrutan untuk memverifikasi kredensial kandidat.
Tugas dan gaji seorang Koordinator Sumber Daya Manusia sangat bervariasi antar organisasi. Lihat contoh peran dan prospek pekerjaan serta penghasilan.
Tertarik dengan apa yang dilakukan manajer SDM, generalis, dan direktur? Berikut informasi tentang peran baru dan perubahan mereka. Mungkin SDM adalah karier untuk Anda?
Tujuan dari buku pedoman karyawan adalah untuk memberikan panduan kepada karyawan tentang cara yang diinginkan bagi mereka untuk berperilaku dan banyak lagi.
Manajer pelatihan menilai di mana pelatihan paling dibutuhkan, melakukan pelatihan karyawan, dan mengevaluasi efektivitasnya. Pelajari tentang pelatihan, keterampilan, gaji, dan banyak lagi pelatihan manajer.
Apakah Anda tahu apa yang paling diinginkan karyawan dari atasan mereka di tempat kerja? Jika Anda mengatakan kejujuran, Anda benar. 5 cara bahwa kejujuran ditampilkan oleh bos yang baik.
Faktor-faktor ini pada dasarnya menentukan apa yang diinginkan karyawan dari pekerjaan. Setelah membayar yang memadai, ini adalah kebutuhan terpenting mereka.
Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan dengan menghindari kesalahan fatal dalam melamar dan mewawancarai suatu pekerjaan. Baca tips teratas kami di sini.
Karyawan Generasi Z mulai memasuki tempat kerja Anda sebagai karyawan dan pekerja magang. Bagaimana Anda bisa menggunakan kekuatan mereka sambil memberikan pekerjaan yang bermakna?
Apakah Anda tahu dokumen mana yang tidak termasuk dalam file pegawai? Ini adalah dokumen untuk dimasukkan ke dalam file personalia dan yang seharusnya tidak Anda miliki.
Manajer hebat melanggar hampir setiap aturan yang disebut-sebut sebagai jalan menuju manajemen karyawan yang sukses dan efektif. Pelajari rahasia kesuksesan manajemen.
Ketika Anda memasuki dunia kerja, Anda harus banyak belajar tentang masalah di tempat kerja. Berikut adalah 11 yang ingin dipahami oleh HR dan manajer Anda.
Setiap industri memiliki jargon: terminologi yang hanya dipahami oleh orang dalam. SDM tidak berbeda. Berikut adalah beberapa istilah SDM yang perlu Anda ketahui ..
Mencari proses di mana karyawan menerima umpan balik tentang kinerja mereka dari rekan kerja? Begini cara Anda perlu mendekati 360 ulasan.
Jika Anda tertarik untuk menyesuaikan paket tunjangan karyawan Anda untuk melayani karyawan Anda dengan lebih baik, maka pertimbangkan paket bergaya kafetaria.
Ingin kiat untuk berurusan dengan bos yang buruk? Beberapa tidak menyadari bahwa mereka adalah bos yang buruk. Orang lain bersenang-senang dalam kejahatan mereka. Cari tahu cara menghadapinya.
Diskriminasi usia adalah klaim hukum yang meningkat dengan cepat yang perlu diperhatikan oleh pengusaha. Inilah yang perlu Anda ketahui dan cara menghindarinya di tempat kerja.
Balanced scorecard akan membantu organisasi Anda mencapai kesuksesan. Ini memungkinkan mereka untuk mengukur kinerja Anda dan mengidentifikasi potensi masalah sejak dini.
Sumber daya manusia adalah karyawan yang menjalankan fungsi dalam suatu organisasi. Cari tahu lebih lanjut tentang orang-orang, karier, dan sumber daya untuk membantu Anda.
Tawaran pekerjaan biasanya dibuat oleh pemberi kerja saat merekrut dan biasanya mencakup rincian utama tentang pekerjaan, kompensasi, dan tunjangan.
"Karyawan Bulan Ini" adalah upaya organisasi untuk mengakui kontribusi seseorang. Tapi, itu biasanya tidak bekerja dengan baik.
Apakah Anda tertarik untuk memahami apa itu karyawan? Cari tahu semua tentang apa yang merupakan hubungan organisasi dengan orang-orang yang dipekerjakannya.
Apakah Anda tahu apa sebenarnya majikan itu? Kegembiraan dan kesengsaraan menjadi majikan dieksplorasi. Cari tahu lebih lanjut tentang menjadi majikan.
Temukan bagaimana pekerjaan entry level menguntungkan pekerja dengan pengalaman minimal, serta perusahaan yang mempekerjakan mereka.
Pelajari semua tentang ESOP (manfaat karyawan jangka panjang) dan bagaimana manfaatnya bagi karyawan dan pemberi kerja. Lihat juga kerugiannya bagi pemilik perusahaan.
Para pemimpin pertemuan menggunakan pemecah kebuntuan untuk membantu peserta mengenal satu sama lain dan melibatkan mereka dalam percakapan.
Tahukah Anda bahwa Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mendefinisikan karyawan paruh waktu? Jadi definisi paruh waktu tergantung pada masing-masing pemberi kerja.
Karyawan dibayar dengan cek gaji atau setoran langsung. Pajak dan hiasan dikurangi sebelum diterbitkan dan dicatat pada paystub.
Kenaikan gaji adalah kenaikan upah per jam atau gaji yang diterima karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan. Pelajari bagaimana perusahaan menentukan bagaimana mereka diterima.
Berikut ini adalah alasan mengapa sandwich umpan balik tidak berfungsi dengan baik sebagai metode memberikan kritik konstruktif kepada karyawan.
Ingin tahu apa itu riwayat gaji dan mengapa pengusaha mungkin ingin meminta info ini dari kandidat? Ada alasan untuk tidak bertanya juga. Lihat keduanya.
Ingin tahu apa itu komisi penjualan dan bagaimana pengusaha menggunakannya untuk memberi insentif kepada karyawan agar melakukan penjualan? FYI, tidak semuanya terstruktur sama.
Pelajari bagaimana sponsor tempat kerja dapat memajukan karier Anda dengan mengenal Anda, mengadvokasi kesuksesan Anda, dan memperjuangkan kemajuan Anda.
Wawancara menginap akan membantu Anda mengidentifikasi apa yang akan mempertahankan karyawan Anda saat ini yang berharga. Pelajari cara mengadakan wawancara menginap dan mengapa Anda bisa melakukannya.
Ketenagakerjaan atas kehendak adalah hukum di sebagian besar negara bagian dan harus dipahami, apakah Anda adalah majikan atau karyawan. Gunakan kebijakan sampel yang disertakan.
Perlu memahami apa sebenarnya tim itu dan apa fungsinya di tempat kerja? Temukan pendekatan tim yang berbeda dan bagaimana masing-masing tim berfungsi.
Tertarik untuk memahami apa yang wakil presiden bertanggung jawab atas suatu organisasi? Ini adalah posisi eksekutif tingkat senior yang memimpin para manajer.
Tempat kerja adalah tempat di mana karyawan menyediakan pekerjaan untuk majikan. Inilah yang perlu diketahui pengusaha dan karyawan tentang tempat kerja.
Ketika Anda melakukan pemeriksaan latar belakang, Anda mengotentikasi kredensial dan referensi karyawan potensial.
Ingin mengerti pembayaran bonus? Digunakan secara efektif, ini membantu karyawan merasa diakui dan dihargai. Cari tahu bagaimana pengusaha dapat memberi bonus secara efektif kepada karyawan.
Perlu memahami intimidasi di tempat kerja? Pikir itu sesuatu yang berakhir di kelas tiga? Gunakan panduan pada banyak bentuk yang dapat diambil pelaku intimidasi.
Standar pakaian bisnis telah berubah, tetapi cara berpakaian Anda harus sesuai dengan lingkungan kerja dan kode pakaian perusahaan Anda.
Tertarik dengan apa yang dimaksud majikan ketika dia memberi tahu Anda bahwa tempat kerja mereka kasual untuk bisnis? Di tempat kerja ini: Tidak cocok. Tanpa ikatan. Temukan lebih banyak lagi.
Perubahan adalah hal yang konstan di tempat kerja saat ini. Keahlian Anda sebagai karyawan atau manajer akan dinilai dari seberapa baik Anda menangani perubahan.
Cuti karyawan adalah cuti wajib kerja tanpa upah. Sementara alternatif yang menarik daripada PHK untuk perusahaan, cuti adalah menakutkan bagi para pekerja.
Ingin menginspirasi motivasi karyawan? Berikut adalah cara yang dapat memotivasi karyawan dan memberikan budaya kerja yang menginspirasi karyawan untuk berhasil.
Ketenagakerjaan adalah perjanjian antara majikan dan karyawan. Pelajari arti sebenarnya dari apa artinya dipekerjakan.
Perlu memahami apa gaji pokok itu? Setiap orang yang dipekerjakan dalam posisi yang dikecualikan menerima gaji pokok. Cari tahu bagaimana basis ditentukan.
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang penggantian biaya dan cara kerjanya saat membayar kembali karyawan untuk perjalanan dan pengeluaran bisnis.
Pengusaha menggunakan fasilitasi untuk memproses pelatih, membangun tim, dan membentuk pemimpin. Ini juga dapat secara efektif mengelola masalah individu dan ide-ide yang bersaing.
Tahu apa artinya upah per jam di dunia kerja? Jika Anda ditawari kesempatan, inilah dia dan apa yang perlu Anda pertimbangkan untuk dipilih.
Pelecehan di tempat kerja dapat mencakup tindakan, objek, komunikasi, perilaku, dan lelucon. Pelajari cara menghindari kesulitan hukum pelecehan.
Ingin tahu apa itu manajemen Sumber Daya Manusia? Cari tahu apa yang menjadi tanggung jawab staf HR untuk melakukan dan berkontribusi pada organisasi.
Perlu tahu lebih banyak tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)? Ini adalah payung keseluruhan untuk bagaimana Anda membantu karyawan terus tumbuh dan mengembangkan keterampilan.
Ingin memahami implikasi penuh integritas di tempat kerja? Integritas adalah fondasi untuk semua hubungan. Berikut ini contoh-contoh positif.
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang pengabaian pekerjaan, termasuk apa yang disebut pengabaian pekerjaan dan cara menangani karyawan yang tidak muncul untuk bekerja.
Persyaratan tugas juri dan bayaran ditentukan oleh negara, tetapi inilah pandangan menyeluruh atas apa yang disediakan pemberi kerja ketika seorang karyawan bertugas sebagai juri.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana asuransi cacat jangka panjang dan pendek menguntungkan manfaat yang memastikan penghasilan bagi karyawan selama sakit yang berkepanjangan.
Organisasi membutuhkan proses untuk mengembangkan keterampilan manajer mereka karena peran mereka mengarahkan dan mengatur pekerjaan semua karyawan lainnya.
Berikut adalah perbedaan antara gaji bersih dan gaji kotor, termasuk penjelasan singkat tentang bagaimana masing-masing dihitung.
Ketidaktahuan tidak sering dibicarakan di kalangan SDM dan manajemen. Anda perlu memahami apa itu dan bagaimana manajer perlu bereaksi ketika itu terjadi.
Perlu memahami apa itu lembur dan kapan Anda harus mulai membayarnya kepada karyawan? Cari tahu lebih banyak juga, tentang karyawan mana yang memenuhi syarat.
Per diem, sehubungan dengan Sumber Daya Manusia, adalah tunjangan harian yang dibayarkan kepada karyawan untuk biaya yang dikeluarkan saat bepergian untuk bisnis.
Menghindari diskriminasi agama membutuhkan pedoman di tempat kerja yang membentuk lingkungan di mana praktik keagamaan diizinkan dan tidak dilecehkan.
Apakah Anda berurusan dengan penolakan untuk berubah di tempat kerja Anda? Pelajari cara mengenali dan menangani situasi ini seperti seorang profesional.
Pikirkan manajemen bakat hanyalah sepotong jargon SDM? Pikirkan lagi. Adalah komitmen organisasi Anda untuk merekrut, merekrut, dan mempertahankan karyawan yang unggul.
Ingin tahu lebih banyak tentang membangun tim? Ini membantu kelompok bekerja bersama secara lebih efektif untuk kebaikan bersama dalam mengejar tujuan bersama. Temukan lebih banyak lagi.
Fair Standards Standards Act (FLSA) memengaruhi pemberi kerja sektor swasta dan publik, termasuk pemerintah negara bagian, lokal, dan federal. Ini menetapkan peraturan tentang pembayaran.
Pelajari tentang pentingnya manajemen Sumber Daya Manusia dan, karena SDM menyentuh setiap departemen dan setiap karyawan, bagaimana HR memainkan peran penting.
Ingin tahu apa itu departemen Sumber Daya Manusia dan apa yang dilakukan departemen? Inilah informasi yang Anda butuhkan dan juga bagaimana kami perlu menemukan kembali SDM.
Karyawan mengklaim bahwa mereka tidak dapat mempercayai SDM karena SDM tidak dapat dipercaya dan tidak dirahasiakan. Ada beberapa situasi di mana SDM tidak dapat tetap rahasia.
Pelajari tentang fungsi Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Agen federal ini sering kali dapat menjadi sekutu pemberi kerja atau karyawan terbaik.
Mengapa Anda ingin membuat tim? Tim memiliki tujuan dan penggunaan yang berkontribusi pada kesuksesan organisasi Anda. Mereka juga memberdayakan karyawan.
Departemen Tenaga Kerja A.S. (DOL) ditugaskan untuk melindungi kepentingan karyawan, pencari kerja, dan pensiunan. Pelajari lebih lanjut tentang penawarannya.
Memahami pemutusan hubungan kerja yang salah? Apakah Anda berpikir bahwa pemecatan Anda itu sah? Inilah yang perlu Anda ketahui untuk menghindari atau meninjau penghentian yang salah.