Contoh Formulir Peringatan Disiplin Progresif
Perlu tahu cara memperbaiki kinerja karyawan? Tindakan disiplin kadang dibutuhkan. Formulir peringatan ini mendokumentasikan tindakan disipliner.
- 2024-11-21
Perlu tahu cara memperbaiki kinerja karyawan? Tindakan disiplin kadang dibutuhkan. Formulir peringatan ini mendokumentasikan tindakan disipliner.
Apakah Anda ingin mendorong inovasi di tempat kerja? Dengarkan karyawan. Luangkan waktu untuk berpikir kreatif. Baca sepuluh ide tentang cara berpikir kreatif.
Apakah Anda benci mengambil tindakan disipliner dan tugas tidak menyenangkan seperti memecat seorang karyawan? Dorong karyawan Anda untuk memilih disiplin diri.
Merasa sedih dengan pekerjaan dan kehidupan Anda? Gunakan ide-ide ini untuk mengeksplorasi pertumbuhan pribadi Anda, menetapkan tujuan-tujuan baru, dan mendapatkan kembali kegembiraan ke dalam hidup Anda.
Sertifikasi adalah umum di industri SDM, terutama karena memungkinkan kandidat untuk melamar posisi lebih banyak dan sering menghasilkan lebih banyak uang.
Apakah Anda tertarik mengetahui apa yang seharusnya tidak diminta oleh manajer kepada karyawan Anda? Mulailah dengan menghindari 10 hal ini. Karyawan Anda akan menghormati Anda.
Berikut ini beberapa kiat tentang cara memberikan umpan balik yang berdampak pada karyawan. Pilih kata-kata Anda dan dekati dengan hati-hati untuk menghindari tanggapan defensif.
Buku pegangan karyawan adalah demi kepentingan terbaik perusahaan dan karyawan. Mereka memberikan seperangkat pedoman untuk bagaimana hal-hal akan ditangani.
Apakah Anda diwajibkan secara hukum untuk memberi tahu pelamar yang tidak direkrut untuk pekerjaan yang Anda posting? Jika tidak, alasan etis dan manusiawi untuk melakukannya mungkin ada?
Ingin mengungkapkan penghargaan Anda kepada karyawan selama musim liburan dan sepanjang tahun? Berikut adalah empat tips untuk mendapatkan hadiah yang tepat.
Perlu menyusun tim Anda sendiri secara internal atau menggambar dari luar? Ini adalah langkah-langkah yang ingin Anda ikuti dan saran yang ingin Anda perhatikan.
Jangan pernah meremehkan kekuatan harapan atasan. Pygmalion dan Galatea, harapan yang dimiliki karyawan tentang diri mereka sendiri bahkan lebih kuat.
Bisakah seorang manajer Sumber Daya Manusia yang bercita-cita masuk ke bidang SDM hanya dengan gelar dua tahun? Cari tahu apa peluang Anda dan bagaimana melanjutkannya.
Temukan pertanyaan terbaik untuk mengajukan referensi karyawan potensial sehingga Anda bisa mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk mempekerjakan mereka — atau tidak.
Tertarik mengetahui apa yang pantas untuk dikenakan karyawan di lingkungan kerja yang santai? Berikut adalah kebijakan kode pakaian kerja kasual untuk kantor.
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara pekerjaan manajer yang hebat yang dapat Anda tanyakan pada kandidat untuk menilai keterampilan manajemen mereka.
Perlu menemukan kutipan inspirasional tentang kekuatan positif dari pengalaman? Berikut adalah beberapa yang hebat yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan moral karyawan.
Berikut adalah sembilan alasan bagus untuk mencintai pekerjaan Anda saat ini dan mengapa Anda perlu membalikkan sikap negatif Anda demi kesejahteraan emosional Anda.
Karyawan suka membenci staf Sumber Daya Manusia mereka. Berikut adalah lima alasan mengapa karyawan membenci SDM, termasuk menganggap mereka tidak kompeten dan tidak jujur.
Apakah SDM memiliki reputasi buruk karena karyawan mendapati mereka tidak peduli, tidak mengerti, dan tidak profesional? Atau, adakah alasan untuk tindakan SDM? Temukan.
Tahu informasi terbaru tentang keadaan teleworking? Itu akan mengejutkan Anda. Cari tahu siapa yang melakukan teleworking — dan mengapa itu ada di tempat kerja Anda.
Tertarik mendengar tentang bagaimana orang lain melihat pekerjaan Anda? Buat mereka mudah memberi tahu Anda. Jika mereka pikir Anda akan mempertimbangkan umpan balik, Anda akan mendapatkan lebih banyak.
Berikan pengakuan kepada karyawan yang berkontribusi di tempat kerja Anda. Perkuat perilaku yang baik dan buat pengakuan lebih kuat ketika Anda menulis surat.
Bagaimana Anda dapat membuat penghargaan dan upaya pengakuan yang berkesan dan memotivasi namun tidak menciptakan karyawan yang berhak? Keempat ide ini akan membantu Anda dengan baik.
Apakah Anda memerlukan sampel surat rekomendasi untuk digunakan sebagai panduan? Sampel ini akan membantu Anda menulis surat rekomendasi yang efektif untuk karyawan yang dihargai.
Perekrutan online adalah salah satu cara terbaik untuk menemukan kandidat hebat untuk pekerjaan Anda. Gunakan lima cara ini untuk memperluas jangkauan Anda dan membangun kumpulan bakat yang luar biasa.
Tahu cara menggunakan metode perekrutan yang akan memastikan perekrutan yang unggul? Anda dapat merencanakan rekrutmen Anda untuk merekrut karyawan yang berkualitas dan berkomitmen. Begini caranya.
Tahu bagaimana majikan merekrut karyawan? Inilah yang dimaksud dengan perekrutan dan enam tren perekrutan dan perekrutan yang perlu diketahui oleh pengusaha untuk mencapai keberhasilan perekrutan.
Daripada meminta karyawan untuk berbagi kamar, berikut adalah alternatif yang juga akan mengurangi biaya perjalanan bisnis karyawan. Lihat apa itu.
Pergantian karyawan sering kali dapat dicegah ketika majikan berupaya mempertahankan karyawan terbaiknya menggunakan empat kiat ini. Cari tahu apa itu.
Ingin mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang tujuan surat referensi? Ketika Anda membutuhkan referensi, pastikan Anda bertanya kepada orang-orang yang tahu pekerjaan Anda - yah.
Jika Anda telah menerima permintaan untuk verifikasi pekerjaan dan keterampilan mantan karyawan, berikut adalah contoh kebijakan untuk dibagikan.
Majikan pilihan diposisikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik untuk bisnis mereka. Temukan 12 karakteristik majikan pilihan.
Temukan lima praktik SDM negatif yang harus segera dihilangkan, plus pelajari mengapa itu lebih berbahaya daripada baik.
Perlu surat penolakan kandidat untuk kandidat yang Anda sukai tetapi yang tidak dipilih untuk pekerjaan saat ini? Berikut ini contoh yang mengundang aplikasi lagi.
Tertarik dengan cara berfungsi lebih efektif sebagai seorang introvert di tempat kerja yang berorientasi ekstrovert? Berikut adalah tips untuk adaptasi dan menghilangkan stres.
Mengirim surat penolakan ke pelamar pekerjaan adalah penting untuk menjadi majikan pilihan. Berikut adalah beberapa contoh surat yang dapat Anda gunakan untuk kandidat Anda.
Apakah Anda memerlukan sampel surat penolakan pemohon? Berikut adalah contoh surat penolakan untuk pelamar yang tidak mendapatkan pekerjaan pada saat pemilihan.
Jika Anda membutuhkan sampel surat penolakan untuk dikirim ke pelamar yang tidak berhasil untuk pekerjaan, berikut adalah templat standar yang dapat Anda gunakan.
Perlu contoh surat penolakan? Berikut adalah sampel untuk dikirim ke pelamar yang tidak mendapatkan pekerjaan setelah wawancara pertama. Anda menolak pencalonan mereka.
Perlu surat penolakan untuk pelamar pekerjaan yang Anda putuskan tidak akan direkrut? Gunakan templat ini untuk menulis surat penolakan yang akan dihargai pelamar.
Perlu contoh surat penolakan untuk memberi tahu kandidat bahwa mereka tidak akan menerima wawancara kedua setelah yang pertama? Surat-surat ini memberi tahu mereka dengan baik.
Pelamar pekerjaan yang tidak dipilih untuk wawancara layak menerima surat penolakan. Sampel surat hormat ini mendorong pelamar untuk mencoba lagi.
Apakah Anda bekerja untuk bos manajemen mikro? Ini membuat frustasi bagi karyawan mandiri. Gunakan lima tips ini untuk meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda.
Apakah Anda berpikir untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Berikut cara mengundurkan diri secara profesional, termasuk apa yang harus dimasukkan dalam surat pengunduran diri Anda.
Surat pengunduran diri adalah dokumen resmi untuk file personel karyawan yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut memprakarsai akhir dari perjanjian kerja.
Perlu contoh surat pengunduran diri yang mencakup alasan pribadi untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Berikut adalah contoh surat yang dapat Anda modifikasi sesuai dengan kebutuhan Anda.
Tertarik melihat contoh surat pengunduran diri? Anda dapat menggunakannya untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda. Pengunduran diri Anda harus menghindari jembatan yang terbakar. Lihatlah.
Anda tidak akan pergi ke perusahaan dan menemukan daftar karyawan yang baik. Tapi, daftarnya ada. Percayai ini. Setiap majikan - dan sebagian besar karyawan - tahu siapa.
Meninggalkan pekerjaan Anda untuk kembali ke sekolah? Berikut contoh surat pengunduran diri untuk atasan Anda.
Memberikan referensi untuk mantan karyawan harus sederhana dan langsung? Kanan? Maaf, di masyarakat kita, tidak. Lihat apa yang bisa kamu lakukan.
Resume adalah dokumen penting jika Anda mencari pekerjaan atau mempekerjakan karyawan. Cari tahu lebih lanjut tentang penggunaan resume dari sudut pandang majikan.
Siapa yang ingin Anda pekerjakan, latih, dan rawat untuk masa depan Anda? Karyawan yang ulet, gesit, dan gesit, yang merangkul perubahan, pemberdayaan, dan pelanggan.
Apakah Anda tahu siapa yang Anda rekrut? Anda perlu meninjau setiap resume, surat lamaran, dan aplikasi yang Anda terima dengan hati-hati. Berikut adalah resume bendera merah.
Apakah Anda mendapati diri Anda berperan sebagai karyawan negatif - bahkan sesekali? Inilah cara Anda dapat mengubah getaran dan persepsi negatif Anda.
Bagi majikan, pembalasan adalah ilegal. Pelajari bagaimana pembalasan oleh manajer dapat menjadi dasar untuk tuntutan hukum di dunia diskriminatif saat ini.
Perlu surat contoh untuk memberi selamat kepada rekan kerja atas pensiunnya yang akan datang? Sampel-sampel ini akan memandu Anda saat Anda mengucapkan harapan dan penghargaan terhangat.
Perlu surat contoh untuk memberi tahu atasan Anda tentang pensiun Anda yang diharapkan? Mereka akan menginginkan pemberitahuan resmi dan tertulis.
Apakah bos buruk Anda buruk karena dia tidak memiliki keterampilan pengawasan? Anda tidak akan percaya seberapa sering hal ini terjadi. Berikut tips tentang cara menghadapi bos yang buruk.
Apakah Anda mencari pemecah es persiapan yang cepat, tanpa persiapan untuk digunakan dalam sesi pelatihan, pertemuan, dan pembangunan tim? Pertanyaan-pertanyaan ini akan memecah kebekuan.
Komitmen adalah salah satu faktor penting dalam membangun lingkungan kerja tim yang efektif di tempat kerja. Karyawan harus ingin tim mereka berhasil.
Perlu contoh contoh surat kenaikan gaji? Surat itu memperkuat diskusi manajer dan mendokumentasikan kenaikan gaji untuk karyawan.
Apakah majikan Anda memiliki hak untuk mengurangi gaji Anda? Ya mereka melakukanya. Berikut adalah dua situasi umum di mana Anda cenderung menerima pemotongan gaji.
Temukan cara menarik dan mempertahankan karyawan yang unggul dengan memahami persyaratan gaji para kandidat.
Berikut adalah contoh surat yang dapat Anda gunakan untuk menyusun tawaran pekerjaan kepada seorang calon perwakilan penjualan yang menjabarkan semua syarat dan gaji.
Ketika seorang karyawan baru mulai, penting untuk menulis pengantar dasar sehingga rekan kerja dapat menyambutnya.
Apakah Anda memerlukan contoh surat pengantar untuk memandu Anda ketika Anda melamar pekerjaan sebagai generalis Sumber Daya Manusia? Berikut contoh surat pengantar yang akan digunakan.
Mencari sampel surat lamaran untuk calon karyawan yang melamar pekerjaan manajer Sumber Daya Manusia? Inilah contoh yang akan membantu.
Memberhentikan karyawan karena kinerjanya yang buruk dapat membuka perusahaan Anda ke tindakan hukum. Dokumentasikan data kinerja menggunakan surat sampel.
Ingin mengumumkan karyawan baru Anda? Anda ingin rekan kerja tahu dia mulai dan menyambutnya. Gunakan sampel pengumuman karyawan yang diemail ini.
Perlu bukti penerimaan buku pegangan karyawan sampel? Pengusaha menggunakan ini untuk memungkinkan karyawan mengakui bahwa mereka telah menerima dan membaca buku pegangan.
Perlu mengenali karyawan yang melapor kepada Anda? Catatan terima kasih dari atasan adalah korespondensi yang dihargai oleh karyawan. Lihat catatan sampel.
Perlu contoh surat kerja untuk digunakan di tempat kerja Anda? Surat ketenagakerjaan ini akan membantu Anda mengembangkan surat yang Anda gunakan untuk merekrut, menyambut, dan banyak lagi.
Contoh surat verifikasi ketenagakerjaan ini akan memandu Anda menanggapi permintaan informasi dari calon karyawan, agensi, atau bank.
Surat terima kasih formal adalah cara yang baik untuk mengakui kontribusi karyawan. Berikut adalah tiga contoh surat yang dapat Anda gunakan saat menulis sendiri.
Berikut adalah tips tentang cara menulis surat terima kasih resmi untuk mengenali karyawan di tempat kerja dan contoh template untuk dijadikan referensi.
Perlu uraian tugas sampel yang gratis, komprehensif, untuk asisten Sumber Daya Manusia? Anda dapat menyesuaikan uraian pekerjaan ini untuk kebutuhan perusahaan Anda.
Jika Anda memerlukan kebijakan kehadiran setiap jam, inilah contoh kebijakan komprehensif yang dapat Anda modifikasi agar sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.
Direktur Sumber Daya Manusia memandu dan mengelola penyediaan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia secara keseluruhan untuk seluruh perusahaan.
Perlu contoh uraian tugas SDM? Atau, apakah Anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan orang-orang di HR? Deskripsi pekerjaan komprehensif ini menjawab kedua pertanyaan.
Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberi tahu Anda fungsi-fungsi penting dari pekerjaan itu? Temukan tujuan utama dan pengalaman yang dibutuhkan juga.
Tertarik dengan apa yang dilakukan manajer Sumber Daya Manusia? Deskripsi pekerjaan sampel ini untuk manajer SDM memberikan daftar tanggung jawab yang komprehensif.
Ingin tahu apa yang dilakukan perekrut SDM? Berikut ini adalah deskripsi pekerjaan perekrut SDM yang memberi tahu Anda secara terperinci tentang pekerjaan itu dan apa kontribusi karyawan itu.
Mencari sampel kebijakan, daftar periksa, prosedur, dan formulir untuk digunakan dalam proses dan program Sumber Daya Manusia Anda? Inilah sumber daya yang komprehensif.
Menulis surat informal untuk mengenali rekan kerja atau kerja keras karyawan cepat dan mudah, dan dapat sangat meningkatkan semangat kerja.
Mencari format untuk digunakan untuk proses aplikasi pekerjaan internal Anda? Gunakan formulir sampel yang mudah digunakan ini untuk menyusun template aplikasi Anda.
Perlu pertanyaan wawancara untuk meminta kandidat pekerjaan untuk membantu Anda memilih karyawan yang paling berkualitas? Sampel pertanyaan wawancara ini akan membantu memilih yang terbaik.
Gunakan contoh surat pemberhentian PHK ini ketika Anda harus memberhentikan karyawan. Mereka berhak atas kesopanan dan menjamin pertimbangan Anda selama PHK.
Perlu contoh surat teguran karyawan untuk digunakan sebagai panduan saat Anda menulis sendiri? Surat-surat sampel ini membahas kinerja karyawan yang buruk.
Tertarik membuat dan menerapkan kode pakaian? Gunakan surat contoh ini sebagai panduan Anda ketika Anda memberi tahu karyawan tentang kode berpakaian yang baru. Lihat suratnya.
Apakah Anda tertarik mengetahui apa yang dilakukan manajer di tempat kerja? Deskripsi pekerjaan manajer ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab khusus seorang manajer.
Ingin menyambut karyawan baru Anda ke tim? Anda dapat menggunakan sampel ini pengenalan karyawan baru untuk memberi tahu karyawan Anda tentang rekan kerja baru mereka.
Berikut adalah cara untuk memberikan karyawan dengan waktu lunas (PTO) yang memberikan kejelasan dan memberi mereka fleksibilitas untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Perlu contoh kebijakan file personalia dan informasi tentang file personalia? Kebijakan ini merekomendasikan file terpisah untuk beberapa informasi karyawan.
Ini adalah contoh formulir pengakuan kebijakan yang ditandatangani oleh karyawan untuk menunjukkan bahwa mereka mengetahui harapan tempat kerja mereka.
Perlu struktur untuk data yang Anda gambar dari proses tinjauan 360 Anda? Gunakan contoh pertanyaan ini untuk mengatur cara Anda menerima umpan balik.
Gunakan contoh pertanyaan ini ketika Anda ingin menghemat waktu dan mendapatkan akses ke penilaian pribadi karyawan Anda saat menggunakan evaluasi diri.
Perlu bantuan merekomendasikan mantan karyawan? Berikut adalah tips untuk menulis surat, ditambah contoh surat rekomendasi untuk karyawan pemasaran yang Anda hargai.
Apakah Anda mencari cara untuk menolak calon pekerja yang tidak akan diundang kembali setelah wawancara pertama mereka? Ini adalah contoh surat penolakan.
Biarkan pelamar yang gagal menjadi mudah, dengan surat-surat yang mencakup berbagai situasi, seperti kandidat yang Anda pertimbangkan untuk merekrut untuk posisi yang berbeda.