Cara Mempersiapkan Referensi Anda untuk Panggilan Potensial SDM
Apakah Anda tahu bahwa Anda perlu menyiapkan referensi untuk cek referensi dari calon majikan? Bagaimana langkah ini dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
- 2024-11-21
Apakah Anda tahu bahwa Anda perlu menyiapkan referensi untuk cek referensi dari calon majikan? Bagaimana langkah ini dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Apakah kode pakaian kasual bisnis Anda gagal? Kebijakan yang berhasil membutuhkan dukungan luas dari manajer. Inilah yang harus dilakukan jika kode pakaian Anda diabaikan.
Anda tidak dapat mendiskriminasi orang dengan riwayat kriminal dalam perekrutan Anda. Berikut adalah panduan untuk mengikuti jenis keputusan perekrutan ini.
Perlu memahami mengapa pengusaha memaksakan pembekuan perekrutan? Mereka dapat menguntungkan karyawan karena memungkinkan untuk restrukturisasi.
Merekrut keputusan yang mengakibatkan perekrutan yang buruk menghabiskan waktu Anda, sumber daya pelatihan, perekrutan, dan energi psikis. Anda harus menghindari kesalahan perekrutan teratas ini.
Tertarik mempekerjakan karyawan asing? Berikut adalah perangkap umum untuk mempekerjakan orang internasional dan cara menghindarinya.
Ingin kiat tentang cara mengadakan percakapan yang sulit? Anda tahu percakapan yang tidak disukai siapa pun tetapi diperlukan untuk keharmonisan di tempat kerja.
Setiap saat sepanjang tahun adalah waktu yang tepat untuk meninjau praktik pembayaran liburan perusahaan Anda. Temukan legalitas dan praktik terbaik terkait pembayaran liburan.
Sebuah bisnis berencana untuk meminta staf yang tidak dibebaskan untuk bekerja lebih lama tanpa kenaikan gaji. Lihat mengapa ini adalah ide yang buruk dan apa yang dapat dilakukan SDM untuk memengaruhi keputusan.
Sadar atau tidak, setiap tim tempat kerja mengembangkan norma. Pelajari cara membuat norma tim sehingga tim Anda berhasil.
Tahu cara menggunakan kebijakan pintu terbuka dengan cara yang tidak merusak hubungan yang perlu dibangun karyawan dengan bos mereka sendiri? Begini caranya.
Ingin beralih ke SDM dengan pengalaman bertahun-tahun terkait dan gelar MA? Pembaca menginginkan posisi tingkat menengah, bukan pekerjaan pemula. Ini sarannya.
Bagaimana seorang individu dari negara lain berimigrasi ke AS untuk pekerjaan dalam sumber daya manusia? Prosesnya bisa sulit tetapi Anda memiliki beberapa opsi.
Apakah Anda ingin memahami arti dari nilai gaji? Ini adalah langkah dalam sistem kompensasi yang menentukan upah Anda, terutama di sektor publik.
Ingin mengerti kisaran gaji? Pengusaha tidak hanya menetapkan jumlah dolar secara sewenang-wenang untuk suatu pekerjaan, ada beberapa tujuan dalam penentuan.
Tim kerja dan komunitas praktik memiliki beberapa kesamaan. Tetapi, mereka juga memiliki perbedaan yang signifikan dan mereka melayani kebutuhan yang berbeda.
Pelajari tentang pembagian kerja sebagai strategi untuk mengurangi PHK sementara UI membayar sebagian dari gaji karyawan.
Jika kandidat Anda telah menganggur, Anda perlu tahu penyebab kesenjangan pekerjaan. Ini dapat memengaruhi keputusan perekrutan Anda. Ada lagi
Setelah PHK, karyawan Anda yang tersisa akan berurusan dengan perubahan pada tim dan lingkungan kerja. Pelajari efek perampingan pada karyawan yang selamat.
Pelajari bagaimana mendorong keterlibatan dan keterlibatan di tempat kerja dari karyawan Anda dapat memperoleh dukungan mereka saat Anda mengusulkan perubahan.
Pengusaha yang menginginkan budaya yang mempromosikan pembelajaran seumur hidup karyawan akan menawarkan dukungan internal dan eksternal untuk pengembangan karyawan.
Pencalonan Anda untuk suatu pekerjaan bisa terasa tak berkesudahan. Berikut adalah beberapa wawasan tentang proses perekrutan pemberi kerja dan bagaimana mereka menemukan karyawan baru.
Perlu mengetahui langkah-langkah penting yang harus terjadi dalam proses perekrutan Anda untuk berhasil merekrut karyawan yang unggul? Baca lebih lanjut tentang proses perekrutan di sini.
Bekerja di SDM, Anda melihat yang terbaik dan yang terburuk pada orang. Anda dapat menghindari menjadi negatif tentang karyawan ketika Anda bekerja di SDM. Inilah lima tips.
Bantuan karir sudah dekat! Sebagai seorang karyawan, jangan mengabaikan fakta bahwa departemen SDM Anda dapat membantu karier Anda melambung tinggi. Berikut adalah 10 cara mereka dapat membantu Anda.
Apakah Anda pikir Anda bisa pergi ke kantor SDM Anda dan mendapatkan jawaban langsung ke pertanyaan sederhana? Tidak begitu mudah, ternyata.
Jika Anda menerima pengunduran diri karyawan yang akan Anda hentikan, inilah yang harus dilakukan untuk membayar mereka selama dua minggu terakhir mereka tidak bekerja.
Selain faktor manusia dan interaktif yang ada saat Anda merekrut karyawan berbakat, SDM juga dapat menggunakan data untuk merekrut karyawan berbakat. Mencari tahu bagaimana.
Berapa lama sumber daya manusia harus menyimpan file karyawan tergantung pada undang-undang negara bagian dan federal. Berikut adalah pedoman dasar untuk penyimpanan catatan SDM.
Ketika seorang majikan menghitung biaya untuk mempekerjakan karyawan baru, mereka harus menambahkan biaya langsung dan tidak langsung.
Pelajari gaji rata-rata seorang generalis Sumber Daya Manusia, ditambah faktor-faktor yang memengaruhi gaji pokok serta tugas dan prospek pekerjaan yang khas.
Cari tahu berapa banyak uang yang dihasilkan manajer di bidang SDM. Kisarannya cukup luas tergantung pada tanggung jawab, lokasi, dan faktor lainnya.
Apakah Anda sering menjadi korban intimidasi di tempat kerja? Jika demikian, Anda adalah target, sebagian karena Anda menarik perhatian yang tidak diinginkan ini.
Anda tidak ingin membakar jembatan ketika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda. Inilah alasannya dan Anda juga akan menemukan lima kiat tentang cara meninggalkan pekerjaan secara profesional.
Pelatihan di tempat kerja adalah cara yang efektif untuk menawarkan pekerjaan dan opsi pengembangan karier kepada karyawan, plus manfaat bagi majikan juga.
Tahu apa yang dilakukan organisasi Anda untuk mengacaukan hubungan Anda dengan karyawan Anda? Anda mungkin membuat kesalahan sederhana dengan niat terbaik.
Tertarik dalam mengelola perubahan di organisasi Anda? Dari enam tahap manajemen perubahan, integrasi adalah tahap terakhir di mana Anda merayakan kesuksesan.
Tahu peran yang dimainkan oleh kisah kerja dalam membentuk dan memperkuat budaya organisasi Anda? Cerita yang diceritakan karyawan patut Anda perhatikan.
Pelajari tentang bagaimana kesenjangan empati gender memengaruhi wanita di tempat kerja, plus cari tahu bagaimana Anda dapat memperbaiki situasi ini dan apa yang dapat dilakukan SDM untuk membantu.
Ingin memahami cara mengakomodasi ibu yang menyusui dan mematuhi Undang-Undang Perawatan Terjangkau di tempat kerja Anda? Semoga saja sudah. Ada lagi
Bagi banyak usaha kecil hingga menengah, memiliki karyawan yang tiba-tiba menjadi cacat bisa agak menakutkan jika itu merupakan pengalaman baru bagi majikan.
Apakah Anda perlu tahu cara menangani keluhan pelecehan seksual karyawan di tempat kerja? Anda dapat menggunakan langkah-langkah ini untuk menyelidiki pelecehan, secara umum juga.
Ingin mengganggu manajer SDM Anda - atau sebaliknya, menghindari perilaku yang akan membuat manajer SDM Anda tidak bahagia? Berikut adalah tindakan dan perilaku yang ingin Anda hindari.
Pernahkah Anda memikirkan beragam tradisi liburan dari banyak orang di seluruh dunia? Keragaman berarti lebih dari sekedar mengirim kartu liburan.
Apakah Anda ingin menghasilkan lebih banyak uang dari pekerjaan Anda? Jika demikian, Anda perlu tahu cara meminta kenaikan gaji. Ikuti langkah-langkah ini untuk peluang terbaik Anda untuk kenaikan gaji.
Gunakan tips ini untuk berhasil mendapatkan kenaikan gaji di masa-masa sulit ketika peluangnya terutama tidak menguntungkan Anda.
Bagaimana Anda bisa berlibur selama bulan-bulan pertama dengan pekerjaan baru? Berikut adalah beberapa skenario kerja yang perlu dipertimbangkan.
Kiat untuk menarik dan merekrut karyawan yang tepat untuk bisnis kecil Anda sehingga Anda dapat membuat tim yang berfungsi tinggi.
Inilah sebabnya mengapa Anda mungkin ingin mensponsori sesi makan siang tas cokelat di tempat kerja Anda. Plus, ide-ide tentang topik yang berhasil akan membantu Anda memulai.
Nilai adalah faktor penting dalam membangun strategi bisnis organisasi. Berikut adalah tips cara membangun organisasi berdasarkan nilai-nilai.
Dalam organisasi di mana karyawan memahami misi dan sasaran, bisnis mengalami pengembalian 29% lebih besar. Inilah cara mengembangkan rencana strategis.
Mencari cara untuk membangun motivasi dan moral karyawan? Manajer adalah faktor kunci dalam apa yang membuat atau menghancurkan hari kerja karyawan. Cari tahu lebih lanjut di sini.
Apa artinya bagi pengusaha yang ingin mengembangkan budaya belajar bahwa segmen terbesar dari tenaga kerja mereka sekarang milenium? Inilah lima tips.
Strategi manajemen perubahan yang efektif membantu. Inilah cara membangun dukungan untuk cara baru dalam melakukan sesuatu sebelum dan selama pergantian.
Perlu contoh kode pakaian untuk tempat kerja santai bisnis? Kode pakaian ini memberi Anda informasi terperinci untuk menggambarkan harapan untuk pakaian bisnis.
Kumpulan gambar yang menampilkan opsi pakaian bisnis untuk berpakaian agar sukses di kantor dengan kode pakaian kerja kasual bisnis. Mengapa tidak melihatnya?
Apakah Anda mencari kutipan inspirasional yang menekankan integritas, kejujuran, dan etika bisnis? Apakah kutipan bisnis inspirasional tumbuh.
Sebagai manajer SDM, apakah Anda berpartisipasi dalam aspek strategis bisnis Anda? Apakah Anda seorang peserta yang setara di meja eksekutif? Jika tidak, begini caranya.
Anda dapat memecat karyawan kapan saja dengan alasan apa pun karena pekerjaan yang sesuka hati. Enam alasan penghentian ilegal ada saat memecat bukanlah suatu pilihan.
Calon pekerjaan menghargai menerima pemberitahuan resmi ketika mereka tidak dipilih untuk suatu pekerjaan. Gunakan contoh surat penolakan ini untuk menyusun balasan Anda.
Kandidat pekerjaan menghargai menerima pemberitahuan resmi dari organisasi tempat mereka menginvestasikan waktu. Berikut ini contoh surat penolakan kandidat.
Dapatkah pemberi kerja potensial meminta tanggal lahir calon pekerja sebelum mengajukan penawaran pekerjaan? Pelajari apakah praktik ini disarankan, atau bahkan legal.
Apakah sah bagi bos saya untuk memotong gaji saya? Ya, tetapi bos Anda harus mematuhi persyaratan hukum. Cari tahu apa yang bisa dilakukan bos Anda secara hukum.
Gunakan tip-tip praktis ini untuk mengatur keseimbangan pekerjaan / kehidupan Anda dan memanfaatkan karier dan kehidupan pribadi Anda sebaik-baiknya. Menyeimbangkan hidup Anda selalu membantu.
Ingin menjadi manajer yang ingin diikuti karyawan? Gunakan enam tips untuk mengatur langkah dan menciptakan lingkungan yang akan menarik pengikut yang berkomitmen.
Ingin memasuki karier di Sumber Daya Manusia? Ini adalah bidang karier yang tumbuh cepat, mungkin menguntungkan,. Inilah cara mendapatkan kaki Anda di HR.
Membawa pensiun dengan karyawan yang lebih tua adalah topik yang sensitif. Anda perlu merencanakan tenaga kerja Anda tetapi Anda tidak ingin melakukan diskriminasi karena usia.
Ingin membangun program kesehatan karyawan yang sukses? Perhatikan ini dan tidak boleh dilakukan untuk program yang paling sukses yang memberi Anda pengembalian investasi.
Membangun tim kerja yang sukses sulit dan menantang. Tetapi, Anda dapat membuat tim kerja yang sukses jika Anda mengikuti rekomendasi dan tips ini.
Ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana membangun budaya di organisasi Anda yang mendorong kerja tim? Berikut adalah cara untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang positif.
Ingin membangun tim kerja yang sukses dan efektif di organisasi Anda? Mulailah dengan ide-ide ini dan Anda akan menciptakan lingkungan kerja tim yang kuat dan positif.
Jangan lupa untuk merayakan kesuksesan di tempat kerja. Tidak peduli seberapa besar atau kecil, kontribusi pantas untuk perayaan. Kiat-kiat ini akan membantu Anda merayakan kesuksesan.
Mengubah budaya perusahaan Anda jarang mudah, tetapi Anda dapat secara sadar menciptakan budaya Anda agar selaras dengan kebutuhan Anda untuk mencapai pertumbuhan dan keuntungan.
Perlu alasan untuk memiliki proses yang konsisten dan format yang efektif untuk memeriksa referensi dari calon pekerjaan Anda? Cari tahu mengapa Anda menginginkan konsistensi.
Perlu tahu cara mengomunikasikan kenaikan gaji secara efektif kepada karyawan? Pelajari bagaimana Anda dapat menghindari situasi sulit ketika mendiskusikannya.
Ingin mengembangkan budaya tempat kerja yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan? Gunakan tiga tips ini untuk merangkul budaya yang memupuk kesehatan.
Pendekatan terbaik untuk membentuk budaya perusahaan yang kuat, positif, adalah melakukan crowdsource dengan melibatkan karyawan Anda.
Perlu berurusan dengan pelaku intimidasi di tempat kerja? Anda memiliki banyak perusahaan. 19% orang Amerika diintimidasi dan 19% menyaksikan bullying di tempat kerja. Inilah yang harus dilakukan.
Beberapa orang memancarkan negatif. Atasan mereka selalu tersentak dan mereka selalu diperlakukan tidak adil. Pelajari cara mendekati rekan kerja negatif ini.
Orang-orang yang sulit memang ada dalam setiap pekerjaan. Anda dapat belajar bagaimana menghadapi rekan kerja yang sulit dan menantang di tempat kerja Anda.
Konflik karyawan sering kali menantang bagi manajer untuk ditangani, Tapi, Anda dapat mengambil langkah-langkah ini untuk memperbaiki situasi bagi semua yang merasakan dampaknya.
Penolakan berpengalaman di tempat kerja? Ini menyakitkan, tetapi Anda bisa belajar darinya. Praktekkan keberanian pribadi dan dapatkan umpan balik, lalu ubah yang penting.
Apakah Anda mengalami pelecehan seksual di tempat kerja? Inilah cara memutuskan dan kemudian, enam langkah yang harus ditempuh untuk mengatasi pelecehan seksual di tempat kerja.
Apa yang paling Anda dan karyawan lain inginkan dari tempat kerja Anda setiap hari? Diperlakukan dengan bermartabat dan hormat adalah jawaban yang paling umum. Mencari tahu bagaimana.
Mengapa mengembangkan uraian pekerjaan penting? Mereka memberikan arahan yang jelas bagi karyawan dan membutuhkan perlindungan hukum bagi majikan. Belajarlah lagi.
Pertemuan yang sukses tergantung pada seberapa baik Anda merencanakan pertemuan. Pelajari cara mengembangkan agenda pertemuan yang sukses.
Anda dapat dengan mudah mengembangkan pemecah kebekuan yang akan menghangatkan percakapan di kelas pelatihan Anda, memperkuat topik sesi pelatihan, dan memastikan bahwa peserta menikmati pelatihan.
Ketahui bagaimana kebijakan media sosial yang tepat dapat mendukung dan memanfaatkan penggunaan media sosial oleh karyawan. Percayalah, mereka sudah mentweet.
Kebijakan perusahaan harus memiliki tujuan yang dinyatakan, mengikuti pedoman hukum, dan memasukkan umpan balik karyawan. Pedoman ini memberi tahu Anda jika Anda memerlukan kebijakan.
Menetapkan norma-norma kelompok membantu tim berinteraksi secara efektif untuk memenuhi tujuan mereka. Meninggalkan norma menjadi kebetulan dapat berarti tim yang kurang efektif.
Mengembangkan kecerdasan emosional membuat karyawan lebih efektif karena mereka dapat membedakan apa yang tidak dikatakan rekan kerja.
Tidak selalu karier bunuh diri untuk tidak setuju dengan atasan Anda. Berikut adalah sepuluh tips untuk tidak setuju secara efektif dengan atasan Anda tanpa merusak hubungan Anda.
Bahkan tim dan organisasi yang paling efektif pun secara teratur memiliki perbedaan pendapat. Cari tahu cara mengelola situasi ini secara efektif.
Ketika SDM memberi tahu Anda untuk mendokumentasikan kinerja karyawan, apa sebenarnya artinya itu? Berikut adalah panduan yang memberi tahu Anda mengapa, kapan, bagaimana, dan apa yang harus didokumentasikan.
Perlu informasi dasar tentang perencanaan strategis Sumber Daya Manusia? Inilah cara untuk mencapai perencanaan strategis SDM yang akan menambah nilai bagi bisnis Anda.
Manajemen ruang kantor yang cerdas mempertimbangkan bangunan saat ini, membangun, lokasi bergerak, menyewa ruang, atau mendesain ulang ruang saat ini.
Karyawan yang melakukan absen tidak terjadwal berlebihan mengesampingkan moral karyawan yang bekerja. Berikut adalah tips tentang cara mendorong kehadiran.
Organisasi mengakui pentingnya keberhasilan karyawan tetapi hanya sedikit yang memungkinkannya, sebuah tantangan bagi organisasi yang berupaya membantu karyawan menemukan kebesaran mereka.
Ingin memberikan pilihan makanan yang lebih sehat bagi karyawan? Anda bisa jika Anda tidak mengambil kemampuan mereka untuk memilih. Alternatif yang sehat adalah jawabannya.
Surat lamaran penting bagi majikan, tentu saja. Anda mencari resume dan surat pengantar yang menggambarkan karyawan yang Anda butuhkan. Inilah cara mengevaluasi.